Svet je stále konkurencieschopnejší. Aj keď už prácu máte, znamená to, že máte prístup k najlepším príležitostiam, ísť nad rámec obvyklých. Nestačí zostať na prvom mieste v zozname úloh alebo splniť očakávania týkajúce sa popisu práce. Ak chcete urobiť dojem, musíte sa odlíšiť od ostatných.
Ľudia si môžu všimnúť tri veci, ktoré vám môžu pomôcť alebo zabrániť v tom, aby ste sa od seba oddelili: váš prístup, to, ako sa správate k ostatným, a to, ako konáte, keď si myslíte, že sa nikto nedíva.
Uvádzame konkrétne 10 spôsobov, ako úspešne pôsobiť na pracovisku:
1. Staňte sa priekopníkom.
Jedným z najlepších spôsobov, ako presadiť, je prielom s novými nápadmi, vedenie nových konceptov a vytváranie nových návrhov. Buďte priekopníkom - nebojte sa vyrobiť si vlastné trate. Snažte sa byť vždy človekom, ktorý dokáže ponúknuť kreatívne riešenie alebo solídny plán B. Buďte dostatočne vynaliezaví, aby ste zvládli veľa s málom.
2. Neustále informujte ľudí.
Nikto nemá rád prenasledovanie ľudí alebo informácie. Urobte každému láskavosť a pravidelne ho aktualizujte. Ľudia si často myslia, že by mali počkať na komunikáciu, keď sa dokončí úloha alebo keď majú konkrétne informácie. Keď dáte ľuďom vedieť, čo sa deje - aj keď to znamená, že o nich neviete - zachránite ich pred špekuláciami, rozptýlením a fámami. Jednoduchá aktualizácia stavu si môže kúpiť veľa pokoja.
3. Buďte priamym človekom.
Staňte sa osobou, s ktorou ostatní ľudia počítajú. Len málo vecí urobí väčší dojem. Nepracujte na tom, aby ste sa stali človekom úspechu, ale hodnotnou osobou.
4. Staňte sa prognostikom.
Myslite stále o krok pred ostatnými. Ak sa všetci obávajú dnešných problémov, zamyslite sa nad riešením zajtrajška. Nečakajte na veci reaktívne; namiesto toho reagujte na problémy a trendy skôr, ako dôjde k problému. Zostáva to venovať pozornosť ľuďom a problémom, s ktorými sa stretávate, a všímať si vzorce alebo potenciálne úskalia. Všetci sme zažili chvíle, keď vieme, že sme mohli urobiť viac. Dávno predtým, ako sa do toho okamihu dostanete, vymyslite plán a dajte ho do pohybu.
5. Majte dôveru hovoriť.
Už ste niekedy sedeli na schôdzi, na ktorej sa rozprávali iba dvaja ľudia? Ak chcete mať vplyv, buďte ochotní ozvať sa a ozvať sa. Podeľte sa o to, čo viete, a dajte ostatným vedieť, ako môžete byť nápomocní a nápomocní. Lídri na stretnutiach nikdy nemlčia.
6. Rob veci bez vyzvania.
Nikdy sa nepýtajte: ‚Môžem niečo urobiť?‘ Stačí sa rozhliadnuť a nájsť niečo užitočné. Dosiahnuť dosah znamená vidieť, čo treba urobiť, a prevziať iniciatívu, aby sa tak stalo. Snažte sa každý deň robiť niečo, o čo vás nikto nežiadal.
7. Buďte skvelým poslucháčom.
Väčšina ľudí si myslí, že ovplyvnenie je všetko o tom, čo hovoríte a robíte. Často sa prehliada ďalší dôležitý spôsob, ako môžete zanechať svoju stopu - tým, že sa stanete skvelým poslucháčom. Venujte pozornosť tomu, čo ľudia hovoria. Vypočujte si pochopenie a sústredenie sa na rečníka, namiesto toho, aby ste vopred mysleli na svoju odpoveď.
8. Choďte extra míľu.
Predovšetkým musíte robiť svoju prácu a robiť ju vynikajúco. Ale tu sa zastaví väčšina ľudí - a to znamená, že môžete dosiahnuť vplyv tým, že pôjdete ďalej a budete viac nápomocní, podporovaní a cennejší. Míľa navyše nikdy nie je preplnená.
9. Majte pozitívne myslenie.
Či už začínate vo svojom prvom zamestnaní alebo vediete svoj vlastný tím, nezabudnite, že ľudia gravitujú k tým, ktorí majú pozitívny prístup. Skutočne vyniká človek, ktorý sa ujíma každej úlohy - aj tej najnáročnejšej - s nadšením a radosťou. Ak sa na všetko pozeráte negatívnou optikou, pravdepodobne budete mať negatívne myslenie, ale ak si vypestujete pozitívny prístup, dovedie vás to ďaleko.
10. Choďte do vedenia.
Každý si môže zvoliť, či chce byť vodcom, presadiť sa a zanechať svoju stopu. Príliš veľa ľudí ustupuje od prevzatia vedenia v mylnej viere, že vodcovstvo a veľkosť sú vyhradené pre pár vyvolených. Ale za mnoho rokov, čo som pôsobil ako výkonný kouč vedenia, tráviac čas s najvyššími predstaviteľmi prakticky v každej oblasti, som bol svedkom toho, že jediný spôsob, ako ľudia rozdávajú svoju moc, je myslenie si, že žiadneho nemajú. Ak sa rozhodnete viesť s myšlienkou slúžiť iným, nielen že vyniknete, ale zanecháte silný a trvalý dojem.
Ak ste typ človeka, ktorého základom je pozitívnosť, služba a vedenie a podpora ostatných pri pokuse o riešenie problémov a hľadanie nových riešení, čoskoro sa ocitnete v postavení - a stanete sa typom vodcu. iní rešpektujú a chcú nasledovať.
