Je deň jeden v novej práci. Urobili ste potrebnú stimuláciu, prehadzovanie a otáčanie sa cez noc, preťaženie ranným kofeínom a nespočetné množstvo ďalších druhov pretrepávania rovnakých nervov „Prvý deň v škole“, ktoré boli uložené vo vašej svalovej pamäti od vašich šiestich rokov. Pozeráte na hodiny, zastavíte sa, aby ste sa vyhli tomu, aby ste sa dostali do kancelárie pred svojím novým vedúcim a trápne sedeli v hale ...
...a potom čo?
Či už sa ocitnete v podobnej úlohe v novej spoločnosti alebo začínate s úplne novou kariérou, nepochybne sa v prvý deň vyskytne okamih, kedy si položíte otázku: „Ako to tu ľudia robia?“ Vo veľkej spoločnosti pravdepodobne existujú orientácie, stretnutia s ľuďmi a možno aj predstavenie klienta, zatiaľ čo pri štarte sa od vás bude očakávať, že skočíte priamo do hĺbky a budete sa riadiť vlastným učením. Bez ohľadu na to, prvých pár mesiacov v práci je často o učení sa, ako presne zapadáte do celkového obrazu organizácie; plaziť sa skôr, ako budete môcť lietať.
Tréningy alebo žiadne tréningy, je skutočne na vás, aby ste prišli na to, čo ty treba robiť, zo dňa na deň, prosiť o otázku: ako sa ľudia učia v zamestnaní? Učenie nie je v zásade vždy ľahké. Pochopenie vášho vlastného učebného štýlu a potrieb tento proces urýchli. Tu je našich päť najlepších stratégií inšpirovaných niektorými z našich nedávnych študentov Startup Institute, ktorým bola položená rovnaká otázka počas jedného z našich ranných standupov.
1. Zatieňujte tých, ktorí sú v poznávaní
Ak začínate pri štarte, je nepravdepodobné, že bude prebiehať školiaci program, takže si pravdepodobne budete musieť dohodnúť čas s blízkym kolegom, novým členom tímu alebo manažérom. Pre vizuálnych študentov , rýchly návod na to, čo musíte urobiť, vás môže naštartovať a uľahčiť vám tento proces. Buduje tiež dôveru u niekoho, kto má trochu dôvery v to, ako veci fungujú. Robte si dobré poznámky a sledujte postup. Od prvého dňa môžete odísť s dostatkom paliva na pohon, kým nenájdete svoj krok.
2. Spýtajte sa
Možno nikdy nedostanete príležitosť na formálny úvod do svojej novej práce, ale kladenie otázok je skvelým spôsobom, ako sa naučiť osvojiť si povolanie a spoznať svojich spolupracovníkov. Ak máte okolo seba dobrú podpornú silu, schopnosť pozrieť sa na svoje nové zamestnanie a informovať sa o najlepšom uplatnení svojich schopností sa stretne s láskavosťou aj s nádejou, že bude mať silné pedagogické momenty. Snažte sa kolegov nerušiť jednou otázkou za druhou (musia tiež urobiť veľa práce!), Ale pri ponorení si majte priebežný zoznam a adresujte niekoľko otázok naraz.
3. Drotár
Ak ste strávili časť svojho detstva pozeraním sa na stroj alebo hračku, mumlali si vetu: „Ako to funguje?“ a potom pokračoval v uchopovaní skrutkovača, aby ste ho rozobrali, to je spôsob, ako sa najlepšie naučíte. Pri práci s vašou novou prácou, povinnosťami, aplikáciami alebo kódmi sa ocitáme v učení podľa štruktúry, na ktorej je niečo postavené. Hodnota je, že sa môžete učiť metódou pokus-omyl. Ak sa budete učiť experimentovaním, môžete získať komplexnejšie porozumenie a budete mať pozíciu, aby ste pri výučbe ostatných mohli rozdeliť základné pojmy.
4. Porozprávajte sa
Fanúšikovia Sherlocka Holmesa, prihláste sa tu. Niektorí ľudia sa učia najlepšie nekonečným vykrikovaním a hovorením o tom, ako veci fungujú a konštruujú. Podobne ako v prípade myslenia typu „pýtajúci sa otázky“ môže byť aj táto metóda učenia menej spojená s informovaním o tom, ako sa veci robia, a viac o procese prechádzania problémom vo vašom vlastnom čase. Keď hovoríte o svojich nových úlohách a výzvach, môžete získať spätnú väzbu alebo si predstaviť svoju vlastnú cestu až do konca.
5. Skúška ohňom
Možno mnohí z nás cítia, že táto metóda učenia (a výučby) je prístupom príliš často. Predať problém a nechať ho na svoje vlastné zariadenia môže byť strašidelné, najmä v prvý deň. Napriek tomu niekedy môže byť nútenie učiť sa pod paľbou len motiváciou, ktorú potrebujeme. Toto je často spôsob začínajúcich podnikateľov. Nikto nevie, ako na vec, takže vás to nemôže nikto naučiť. Skúšate, testujete, zlyhávate (mnohokrát) . Skúste to znova a spresnite.
Najdôležitejšie na učení sa v práci je to, ako ovplyvňuje to, čo sa snažíte robiť. Niektoré spoločnosti budú mať zabudovanú infraštruktúru a procesy, ktoré vám pomôžu učiť sa, zatiaľ čo iné budú veriť, že na to prídete, ale vy sa budete učiť najlepšie. Či tak alebo onak, komunikácia spôsobov, ktoré sa naučíte, urýchli váš rast v tejto novej role a zároveň prispeje ku kultúre prostredia, v ktorom sa budete naďalej učiť.
Aká je tvoja učebná stratégia? Dajte nám vedieť v komentároch alebo na hashtagu #goodwork.
