Bez ohľadu na to, kde sa vo svojej kariére nachádzate, nikdy by ste sa nemali prestať rozvíjať. Jedným z najlepších spôsobov, ako to urobiť, je spolupracovať priamo so svojím manažérom - človekom, ktorý s vami každodenne najužšie spolupracuje.
V poslednej dobe som zaznamenal nový trend - veľa spoločností upúšťa od tradičných ročných kontrol výkonnosti v prospech častejších hodnotiacich stretnutí s manažérom. Tento prístup, ktorý sa stal virálnym, prijali najmä dve spoločnosti, s ktorými som spolupracoval, Adobe a Microsoft koncom minulého roka .
Či už sa vaša spoločnosť rozhodla realizovať stretnutia manažérov alebo nie, je to postup, ktorý by ste si mohli vypestovať, aspoň raz za štvrťrok, aby ste hovorili o raste vašej kariéry.
čo je znamenie zverokruhu 19. decembra
Pri ďalšej schôdzke s manažérom postupujte podľa týchto piatich krokov, aby ste využili svoj čas čo najlepšie:
Podeľte sa o svoje ciele. Povedzte svojmu manažérovi, na čom pracujete a je inšpiratívne pracovať na ňom, hlavne aby ste mu poskytli hlbší prehľad o tom, na čom pracujete a kam chcete ísť - zdieľajte výsledky, ktoré zatiaľ vidíte, a aktualizujte je o tom, aký je váš konečný cieľ.
Je vaším cieľom získať povýšenie v nasledujúcich 6 mesiacoch? Stať sa partnerom? Zdieľanie týchto informácií so svojím manažérom im dá jasný prehľad o tom, čo chcete na vašej ceste, aby vám mohli pomôcť sa tam dostať.
emily compagno vek líška novinky
Popíšte doterajšie úspechy. Keď ste nadriadenému oznámili svoj konečný cieľ, popíšte mu, kde ste vo vzťahu k danému cieľu. To im pomôže, aby sa s vami spojili a vyvinuli iniciatívu, aby vám pomohli.
Požiadajte o vstup a radu. Zmyslom stretnutia nie je predviesť sa, je to pohnúť sa vpred a urobiť to rýchlejšie, ako by ste to robili sami. Príďte na schôdzku pripravení s niekoľkými otázkami, ktoré by vášho manažéra nasmerovali, aby vám poradil a prijal mentorskú rolu.
Prediskutujte ďalšie záležitosti týkajúce sa vášho kariérneho rozvoja. Len čo vy a váš manažér pochopíte vaše zameranie a smerovanie, využite príležitosť a obohatte diskusiu inými spôsobmi. Je vhodný čas opýtať sa na svoje silné a slabé stránky - opýtajte sa, či existujú veci, ktoré ste doteraz nepreukázali a ktoré hľadáte, čo sa musíte naučiť, aby ste robili dobre, alebo čo musíte robiť viac. Môžete sa tiež opýtať na ďalšie príležitosti zapojiť sa, prispieť k organizácii a rozšíriť svoje zodpovednosti.
Identifikujte a zaviažte sa k ďalším krokom. Po skončení schôdzky si vráťte poznámky o konverzácii a sformulujte ďalšie kroky. Nezabudnite tiež zaznamenať svoje poznámky tak, aby ste ich mohli použiť ako pomôcku pri informovaní o svojej nasledujúcej schôdzi a pri nadväzovaní na diskutované položky.
Plánovanie týchto krokov na stretnutia manažérov je to, čo dosahujú úspešní ľudia v pokroku vo svojej kariére. Ako sa hovorí, ak sa chcete pohybovať v horných 5%, musíte urobiť niečo iné ako ostatných 95%.
baran žena vodnár muž kompatibilita
