Často kladieme talent na roveň tomu, čo robí niekoho úspešným, vrátane vodcovstva.
Keď som získal svoju prvú vodcovskú úlohu v organizácii, predpokladal som, že budem úspešný čisto preto, lebo som mal prirodzený vodcovský talent. Ale, chlapče, mýlil som sa. Nielenže som neuspel, ale zlyhal som biedne, pretože som sa snažil skôr spoliehať na talent ako na svoje vodcovské schopnosti.
Štvrťročné vedenie uskutočnil štúdiu o súboroch zručností a ľudskom vývoji v rámci vodcovstva a výsledky ukázali, že 24 percent vodcovských schopností je genetických a 76 percent sa osvojuje pri tejto ceste. „Vrodený vodca“ je v podstate tak trochu mýtus. Namiesto toho je vedenie niečo, čo môžete rozvíjať a rozvíjať posilňovaním konkrétneho súboru zručností.
Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste boli úspešnejším vodcom, ktorý nevyžaduje žiadne špeciálne magické vlohy vložené do vašej DNA:
1. Robte to, čo hovoríte, že budete robiť.
Pre tím je veľmi dráždivé, keď ich vedúci hovorí jednu vec a robí druhú. Aj keď pozícia vodcu zvyčajne nesie moc a autoritu, nedáva vám zelenú, aby ste boli rozporuplní.
Bez ohľadu na to, aké veľké alebo malé ste si povedali, že urobíte, ak to neurobíte, naruší to vašu dôveryhodnosť, vytvorí nedôveru a utlmí dynamiku. Všetci sme samozrejme ľudia a robíme chyby. Ide však o to, aby ste si boli istí, že nie ste známi tým, že ste vodcom, ktorý nedrží svoje slovo.
etienne fougeron hildi santo-tomas
Ak ste raz stratili dôveru, je ťažké ju získať späť.
2. Pamätajte na hlavnú misiu vodcu.
Vedúci pracovníci majú všetky druhy zodpovednosti, ale žiadna nie je dôležitejšia ako povýšenie ostatných.
O. Mike Schmitz to dobre zhrnul k tohtotýždňovej epizóde filmu Nasleduj ma podcast „Hlavným poslaním vodcu je výchova ľudí okolo seba, a to profesionálne aj osobne.“
3. Choďte dobrým príkladom.
Existuje veľa vecí, ktoré nemôžete ovládať, pokiaľ ide o vedenie, a jednou z nich je, že ľudia vás budú považovať za príklad. Sledujú každý váš pohyb ako jastrabi, či sa vám to páči alebo nie.
Je dôležité, aby ste svojmu tímu poskytli niečo pozitívne na napodobnenie. Každý deň sa dôrazne sústreďte na svoje činy, aby ste sa ubezpečili, že sú hodné kopírovania.
4. Majte skvelú pracovnú morálku.
Jedným z mojich obľúbených príbehov vodcu so silnou pracovnou morálkou je legenda NFL Ray Lewis. Vo svojom nedávnom prejave uviedol Sieň slávy indukčná reč „Nebol som najväčší, najrýchlejší a najsilnejší, ale potom som si kúpil niečo, čo sa volá pracovná morálka.“
Na ceste k úspechu nie sú žiadne skratky. Ak sa chcete stať lepším lídrom, musíte urobiť prácu, aby ste sa tam dostali. Čítanie, precvičovanie a zámerné konanie sú veci, o ktoré sa postará silná pracovná morálka.
5. Vydajte pozitívnu energiu.
Autor Mike Erwin, zakladateľ projektu pozitivity, mi povedal o nedávnej epizóde projektu Nasleduj ma podcast „Vďaka informáciám, v ktorých všetci žijeme, sú ľudia viac v súlade so všetkými výzvami a negatívami na svete. Sťažilo sa byť optimistickejším vo svete. Byť optimistickým vodcom, ktorý je neoblomne pozitívny pri riešení výziev, je skutočnou konkurenčnou výhodou. ““
V podstate od chvíle, keď vstúpite do kancelárie, je vaše pozitívne myslenie konkurenčnou výhodou.
aké znamenie je 23. august
6. Cvičte zámerné počúvanie.
Skvelým spôsobom, ako byť lepším poslucháčom, je vybrať si jednu osobu a kedykoľvek niečo povedať, udržiavať očný kontakt a za žiadnych okolností ich neprerušovať. Je to efektívny spôsob, ako sa sústrediť na používanie svojich dvoch uší namiesto svojich úst.
7. Správajte sa jeden na druhého.
Tam, kde väčšina lídrov odhodí loptu, je trávenie individuálneho času so zamestnancami mimo ročnej kontroly výkonnosti.
Ak ste v skutočnosti najrušnejšou osobou na planéte a nemôžete na osobu vybojovať 10 minút mesačne, použite tú vec vo vrecku, ktorá má telefónne možnosti. Nenechajte si ujsť príležitosť medzi schôdzkami, čakaním na lietadlo alebo počas dochádzania zavolať členovi tímu na jeho mobilný telefón a položiť mu jednoduchú otázku: „Ako sa máte a je niečo, čo vám môžem pomôcť ? '
Na implementáciu a precvičenie všetkých týchto znakov sa nemusíte narodiť so žiadnou špeciálnou vodcovskou DNA, a to je to najlepšie. Ak a kedy ich začnete sledovať, váš rok bude plný úspechov ako vedúceho.
