Po smrti dlhoročného hostiteľa Alexa Trebeka Ohrozenie! práve oznámené výrobu obnoví neskôr tento mesiac. (Nové už natočené epizódy s Trebekom budú trvať až niekedy v januári.)
Prvý z nich, ktorý bude „sériou“ dočasných hostiteľov? Ken Jennings, pravdepodobne najlepší Ohrozenie! hráč všetkých čias. (S tipom na klobúk proti doslova meniacemu hráčovi Jamesovi Holzhauerovi.)
Dáva zmysel: Aj keď určite nie je milovaný na trebekiánskej úrovni - kto by mohol byť? - Jennings je v USA všeobecne obdivovaný Ohrozenie! komunita.
Aj napriek tomu je to tvrdý koncert. Ako hovorí staré známe, nechcete nahradiť superhviezdu; bez ohľadu na váš výkon je takmer nemožné neblednúť vo vnímanom porovnaní.
Lepší koncert? Výmena osoby, ktorá nahradila superhviezdu.
Kúpiť úspešnú rodinnú firmu, ktorú 30 rokov viedol jej milovaný zakladateľ? Ťažký koncert. Prevziať oddelenie, ktoré viedol kreatívny, empatický, emočne inteligentný šéf, ktorý tvrdo pracoval na rozvoji každého zamestnanca? Ťažký koncert.
Prevziať od Steva Jobsa? Spýtajte sa Tima Cooka: Tvrdý koncert.
Pokiaľ však neurčíte zameranie na rodinnú firmu, oddelenie alebo spoločnosť - a jej ľudí.
Preberanie na verejnosti: „Je v meste nový šerif“? To je v poriadku, keď sa podnikanie borí. To je v poriadku, keď je zmena nevyhnutná. To je v poriadku, keď je absolútne najhorší prístup ako obvykle.
Nie však vtedy, keď sa už spoločnosti darí.
Alex Trebek bol hostiteľom Ohrozenie! , ale dovolil, aby z hry bola hviezda. Nikdy nezabudol, že to nebol dôvod, prečo sa ľudia naladili; jeho úlohou bolo obslúžiť hru a súťažiacich.
Ako skvelý rozhodca Trebek vedel, že jeho prácu bude treba vidieť - ale nie všimol .
To isté platí pre veľkých šéfov.
Veľkí šéfovia sa zameriavajú na podávanie, nie na to, aby im niekto slúžil. Veľkí šéfovia sa zameriavajú na vytváranie prostredia, kde značka - jej produkty, služby a ľudia - môžu svietiť. Veľkí šéfovia sa zameriavajú na zabezpečenie toho, aby skvelí zamestnanci mohli dosiahnuť a zažiariť a rásť na základe vlastného úsilia, talentu a schopností.
Čo by mal robiť Jennings? Najskôr si vezmite stránku z knihy kníh Tim Cook. Cook sa nepokúšal stať sa ďalším Steve Jobsom. Len pracoval (a pracuje) na tom, aby bol Apple ešte lepším Apple. Cook necháva svietiť produkty - a tým pádom aj ľudia, ktorí ich vytvárajú.
Jennings by sa nemal pokúšať stať sa ďalším Alexom Trebekom. Mal by byť sám sebou a nechať súťažiacich a hru zažiariť. Hostiteľ môže stratiť na súde popularity, ale nemôže „vyhrať“.
Nakoniec môže vyhrať iba hra.
Ale tu je skvelá časť: Keď hra vyhráva - keď vyhrávajú súťažiaci ako samotný Jennings, Holzhauer a Brad Rutter -, vyhráva aj Jennings.
To isté platí aj pre vás. Keď spoločnosť, ktorú ste práve kúpili, neustále vyhráva, vyhrávate. Keď vyhrajú vaši zamestnanci, vyhráte aj vy.
Aj keď váš príspevok v zásade predstavuje iba to, že zostanete v ceste.
Vždy sa ubezpečuje, že „hra“ vyhráva.
Pretože iba tak vyhráte - najmä z dlhodobého hľadiska.
