Takže ďalší mladý technický génius získava peniaze, keď Yahoo získava Tumblr za 1,1 miliardy dolárov. Bude generálna riaditeľka spoločnosti Yahoo Marissa Mayer schopná zmeniť to na ziskový podnik? To už nechám na odborníkov. Budem sa venovať tomu, čo predstavuje najväčšie riziko pre úspešnú integráciu: kultúre. Yahoo a Tumblr majú veľmi odlišnú firemnú kultúru - a ak nebude manželstvo správne zachádzané, mohlo by to pre všetkých zúčastnených znamenať katastrofu.
Už pozorovatelia sociálnych médií a dokonca aj zamestnanci spoločnosti Tumblr otvorene hovoria spoločnosti Yahoo: „Nechaj nás na pokoji.“ Tumblr si vybudoval úspešnú značku a kultúru tým, že robí veci po svojom. A hoci výkonní riaditelia spoločnosti Yahoo budú určite hovoriť o kultúre Tumblr ako o hlavnom dôvode, prečo spoločnosť kúpili, nemýľte sa: urobia všetko, čo je potrebné, aby investíciu speňažili a uspokojili akcionárov.
Moju vlastnú spoločnosť BerylHealth nedávno kúpila veľká verejná spoločnosť. Cítil som sa istý, že Stericycle rešpektuje kultúru Beryl; generálny riaditeľ ma požiadal, aby som sa stal hlavným referentom pre kultúru kombinovaného subjektu. Nepochybujem však o tom, že zlúčenie do väčšej spoločnosti - nehovoriac o rozšírení kultúry Beryl na multimiliardový podnik - bude mať svoje výzvy.
Tu mám radu pre CEO Yahoo Marissu Mayer:
Nehovorte: ‚Nič sa nezmení. '
Aj keď by to mohlo zamestnancov krátkodobo upokojiť, viete, že to nie je pravda, a keď nevyhnutne začnete so zmenami, stratíte dôveru.
Spoznajte svojich nových ľudí - čoskoro.
Kúpili ste si skvelú stránku na sociálnych sieťach zameranú na mladšiu generáciu. Nekúpili ste si však iba webovú stránku. Kúpili ste si srdcia a mysle 175 ľudí, ktorí žijú a dýchajú étos Tumblr. Sú vaším produktom.
Dostaňte sa do ziskovosti.
Tumblr prežije (a Yahoo bude len prospievať), iba ak zarobí peniaze. Zamestnanci spoločnosti Tumblr musia vedieť, že milióny blogových príspevkov denne v konečnom dôsledku neposkytujú zainteresovaným stranám dlhodobý návrat. Nie je potrebné sa za to ospravedlňovať.
Brainstormujte spolu .
Nerobte rozhodnutia pre tím Tumblr, ale s ich. Ide o šikovných ľudí, ktorí poznajú svoje podnikanie. Vedúci predstavitelia spoločnosti Tumblr si zaslúžili právo byť pri stole.
Dajte najavo svoje základné hodnoty .
Začnite hneď teraz a uistite sa, že vaši zamestnanci chápu vaše poslanie, víziu a hodnoty v celej spoločnosti - že sú súčasťou niečoho väčšieho ako oni sami.
Prajem všetko dobré.
