Dnes všetci chceme prácu, do ktorej bude radosť chodiť. To dáva zmysel. V práci trávime v priemere tretinu našich dní (alebo viac!). Kde, kedy, ako a pre koho pracujeme, všetci hrajú faktory toho, ako dobrá práca vyzerá. Každý z nás musí navyše definovať svoj vlastný jedinečný súbor kritérií, ktoré musí splniť, aby ho mohol označiť za svoju „vysnívanú prácu“. Ale viete, ako tieto túžby prejaviť v skutočnej pracovnej ponuke?
Spoločnosť G.L.O.W. Metóda kariérneho rastu
Vo svojej prvej knihe som predstavil štvorstupňovú metodiku, ktorú používam na to, aby som ľuďom pomohol dosiahnuť kariérnu spokojnosť podľa ich vlastných podmienok. Spoločnosť G.L.O.W. Metóda vás naučí jednoduchý proces, ktorý môžete počas svojej kariéry použiť na podporu profesionálneho rastu.
- Získajte perspektívu = Donútte sa pozrieť sa na svoju situáciu z nového uhla pohľadu.
- Osvetlite cieľ = Pevne vytočte konkrétny výsledok, ktorý chcete dosiahnuť.
- Vlastnite svoje činy = Zmapujte si konkrétne návyky, ktoré budete potrebovať, aby ste uspeli.
- Pracujte s tým každý deň = Nastaviť systémy na dôsledné budovanie týchto návykov.
Pozrime sa, ako vám tento štvrtý krok môže pomôcť dosiahnuť vysnívanú prácu.
Musíte začať „drviť“ každý deň na (viacerých) zamestnávateľoch
Nájsť si svoju vysnívanú prácu začína učením sa správnym spôsobom, ako sa zamilovať do zamestnávateľov. Rozvinutím „zamilovanosti“ sa výrazne zvýši vaša túžba a motivácia zamestnať sa u nich. Trvá to 10 minút denne preskúmajte online svojich obľúbených zamestnávateľov vám pomôže vzbudiť plamene obdivu k nim. Poskytne vám tiež informácie, ktoré potrebujete, aby ste na nich urobili dojem, keď sa konečne dostanete na tento pracovný pohovor. Ako si teda vybrať spoločnosti, do ktorých sa každý deň zamilujete?
Váš zoznam Interview Bucket je nevyhnutnosťou
Ako tréner kariérneho rastu je jednou z najefektívnejších zručností, ktoré môžem klientov naučiť, ako kultivovať svoj zoznam Interview Bucket List . Je to zoznam zamestnávateľov, ktorých si vážia, obdivujú a hlavne by s nimi radi pohovorili. Tento proces spočíva v ich hlbšom mentálnom ponorení sa do toho, prečo sa im spoločnosť páči a ako ich ocenili. Toto mentálne zmapovanie ich osobného spojenia s určitými spoločnosťami je nevyhnutné, aby im umožnilo sebavedome osloviť ľudí, ktorí v týchto spoločnostiach pracujú, aby mohli budovať kontakty potrebné na sprostredkovanie sprostredkovania zamestnania.
Podľa mojich skúseností vám navyše generovanie vzrušenia voči zamestnávateľovi pomôže napísať lepší motivačný list a prispôsobiť požiadavky na pripojenie. To nadšenie je dôležité. Zamestnávatelia to chcú cítiť. Popremýšľajte o tom: Chcete, aby vám zaplatili tisíce dolárov. Zdá sa byť rozumné, že by potrebovali, aby ste im ukázali, že skutočne rozumiete tomu, o čo im ide. Odstupovať znamená predviesť, ako sa už cítite byť súčasťou ich kmeňa. Inak ste ako tisíce ďalších uchádzačov, ktorí sa slepo prihlásili.
P.S. Dosiahnutie vysnívaného zamestnania má niektoré ďalšie výhody
Zacielením na skupinu zamestnávateľov, pre ktorých chcete pracovať, sa ľahšie dozviete, čo všetko je potrebné na to, aby ste ich prijali. Preto každý deň dostávam milostné listy od klientov, ktorí ukončili svoje vysnívané zamestnanie. Nebolo to šťastie. Pri prijímaní do zamestnania uplatňovali zásady Work It Daily. Najlepšia časť? Cítia pocit kontroly nad svojim kariérnym rastom, pretože si vybrali zamestnávateľa. Keď sa naučíte, ako na to, uvedomíte si neuveriteľnú príležitosť a moc, ktorú máte pri budovaní kariéry, ktorá vyhovuje vašim jedinečným potrebám.
