Požiadajte 100 vedúcich pracovníkov, aby identifikovali najdôležitejšie aktíva ich spoločností, a stavím sa, že 99 bude hovoriť to isté: „Naši ľudia.“
Väčšinou budú mať pravdu. Dosť často tomu skutočne uveria.
Táto jednoduchá, takmer univerzálna pravda však čelí veľkému problému, s ktorým sa pravdepodobne stretnete aj vo svojom podnikaní - a síce, ako nájdete, nábor a udržanie týchto skutočne vynikajúcich ľudí?
S ohľadom na to si povieme niečo o Elonovi Muskovi.
Medzi spoločnosťami Tesla, SpaceX, Neuralink a The Boring Company je Musk neustále nábor a udržanie. Cez víkend som teda venoval pozornosť, keď sa spýtal ktoréhokoľvek inžiniera, ktorý podal žiadosť o Neuralink, a ktorý si myslel, že jeho žiadosť bola „nesprávne prehliadnutá“. aby mu odpovedal na Twitteri .
Nie je to prvýkrát, čo Musk takto použil Twitter. Napríklad začiatkom tohto roka on volal na Twitteri pre uchádzačov, ktorí chceli pracovať v A.I. v spoločnosti Tesla - čo by podľa neho znamenalo podriadiť sa mu priamo a mať kontakt „takmer každý deň“.
On tiež vyzval na Twitter pre žiadateľov v SpaceX začiatkom tohto roka („Je potrebná super hardcore pracovná morálka, talent na stavanie vecí, zdravý rozum a dôveryhodnosť, zvyšok môžeme trénovať.“).
čo je znamenie zverokruhu 22. augusta
Pred niekoľkými rokmi urobil niečo podobné pre program autopilotov v spoločnosti Tesla. („Malo by sa spomenúť, že budem osobne robiť pohovory s ľuďmi a Autopilot mi bude hlásiť priamo.“)
Je teraz „nábor pomocou tweetu“ efektívny? Musk má 38,8 milióna sledovateľov na Twitteri, takže má určite početné publikum, s ktorými sa môže dostať k slovu.
A zdá sa, že medzi 200 z tých, ktorí odpovedali, bolo aspoň niekoľko vážnych odpovedí na jeho tweet Neuralink. Mám podozrenie (a dúfam!), Že má aspoň niekoho, kto si prezerá odpovede na legitímne prehliadaných kandidátov.
To znamená, že bez ohľadu na to, či tento druh oznámenia „najímame, platia priamo pre mňa“ funguje alebo nie je pre Muska myslím, že stojí za zváženie, ba možno aj bezostyšné kopírovanie.
koľko rokov má anjelah johnson
Prinajmenšom existujú dobré možnosti pre každého, kto podniká a potrebuje neustále získavať najlepších kandidátov:
1. Dajte vedieť ľuďom.
Na veľkosti vašej platformy skutočne nezáleží. Jednoducho skutočnosť, že šéfujete a oznamujete, že hľadáte najlepších kandidátov, robí dve veci - aj keď nemáte konkrétne otvorené pracovné miesto:
Najprv zvyšuje možnosť, aj keď mierne, že budete počuť od top kandidáta, ktorý by na vás inak nemohol myslieť.
Po druhé, tiež propaguje svetu, že sa vašej spoločnosti darí - v každom prípade natoľko, aby zvážila prijímanie ľudí.
2. Umožnite obísť systém.
Pravdepodobne to platí viac pre spoločnosti, ktoré sú dostatočne veľké na to, aby mali organizovaný systém náboru a prijímania zamestnancov. Pozvanie ľudí, aby sa priamo prihlásili na vedúceho, však vytvára bezpečnostný ventil pre kandidátov, ktorí by sa inak mohli uviaznuť v byrokracii.
Možno ešte stále chcete delegovať prvé kolá náboru. To dáva zmysel.
Ale prečo nevytvoriť ďalší kanál - najmä ten, ktorý stojí tak málo - na identifikáciu ľudí, ktoré vás zaujímajú, a ich zaradenie do procesu prijímania zamestnancov?
3. Vytvorte sociálny dôkaz.
Možno je vaša platforma o 0,01 percenta väčšia ako Muskova, ale ak zvýšite myšlienku pracovať pre vás, môžete vytvoriť rozhovor medzi potenciálnymi uchádzačmi - či už online, na sociálnych sieťach alebo osobne - to je dobrá vec.
To sa netýka iba technologických spoločností, ktoré sa snažia najať inžinierov. Môžete prevádzkovať miesto na pizzu a hľadať študentov, ktorí budú pracovať na čiastočný úväzok, alebo továreň v nádeji, že získate pracovníkov od konkurencie.
Čím viac vaše oznámenie podnieti tieto druhy ľudí, aby medzi vami hovorili pozitívne o sebe, tým lepšie.
4. Postavte trochu bariéru.
Tento bod je trochu paradoxom, ale najmä vďaka svojmu tweetu Neuralink vytvoril Musk okamžite bariéru vstupu, a to aj pri otváraní výzvy pre uchádzačov. V zásade by ste sa museli natoľko zaujímať, aby ste pre neho pracovali, že svoju túžbu tak oznámite svetu (prostredníctvom tweetu).
Možno, že tweety nie sú vašou záležitosťou, takže to môže znamenať požiadanie ľudí, aby vám odpovedali konkrétnym spôsobom alebo v konkrétny čas alebo v konkrétny deň. Možno, že majiteľ nášho príkladu miesta na pizzu vyššie, hovorí s potenciálnymi záujemcami až od 14:00. do 16:00, keď je obchod pomalý.
Nechcete, aby bolo jeho použitie príliš náročné, ale pridaním akejsi malej bariéry vytrhnete aspoň niektorých ľudí, ktorí nemajú šancu byť v dobrej kondícii.
anne marie zelená čistá hodnota
Chystáte sa na nábor celej vašej spoločnosti týmto spôsobom? Pravdepodobne nie.
Ale ak vám priame volanie pre uchádzačov prinesie iba jedného alebo dvoch skutočne dobrých zamestnancov, ktorých by možno nikdy nenapadlo pracovať pre vás inak, nestálo by vám to za to minimálne úsilie? Ak je to tak, najmite si ich - a zašlite tweet s poďakovaním Elonovi Muskovi.
