Mladá žena menom Emily Clow sa uchádzala o miesto v marketingovej spoločnosti Kickass Masterminds. Bola ohromená, keď spoločnosť potom preposlala Instagramu fotku, ako stojí v bazéne a má na sebe bikiny. Na obrázku bol Clow od krku nadol a mal nasledujúci titulok:
„PSA (pretože viem, že sa na to pozeráte niektorí z vás): nezdieľajte svoje sociálne médiá s potenciálnym zamestnávateľom, ak je to tento druh obsahu. Hľadám profesionálneho obchodníka - nie model v bikinách. “
Clow pre novinárov uviedla, že dôvod, prečo sa so svojimi sociálnymi médiami podelila s Kickassom, je ten, že si ich spoločnosť vyžiadala na formulári žiadosti o zamestnanie. Hovorí, že oslovila Kickassa e-mailom a na sociálnych sieťach opakovane, aby požiadala spoločnosť, aby fotografiu urobila, ale namiesto toho ju zablokovala. Výkonná riaditeľka spoločnosti Kickass Masterminds Sara Christensen povedal BBC, že snímku odstránila hneď, ako Clow požiadala. Či už je to pravda, Clow sa rozhodla svoj prípad odniesť na Twitter, kde fotku zverejnila sama.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. októbra 2019
Obraz a jej správa o tom sa stali virálnymi. Mnoho ľudí na twitteri ju obviňovalo a hovorili jej, že takáto kontrola sociálnych sietí je v dnešnom svete lovu pracovných miest normou. Iní ponúkali sláva alebo dokonca prácu. Medzitým, povedal Christensen, Kickass dostal „početné vyhrážky smrťou a tisíce obťažujúcich správ“. Výsledkom je, že všetky jeho sociálne účty - a jeho webová stránka - boli odstránené alebo zmenené na súkromné.
Nádherne ironické.
Existuje veľa lekcií, z ktorých sa môžu inteligentní zamestnávatelia poučiť, z ktorých niektoré už vysvetlila moja kolegyňa z Inc.com a HR expertka Suzanne Lucas. Jedna z týchto lekcií je jednoducho nádherne ironická. Náboroví manažéri, odborníci na ľudské zdroje, kariérni poradcovia a odborníci na sociálne médiá už roky varujú toto varovanie medzi mladými uchádzačmi o zamestnanie: Na sociálne médiá nikdy nezverejňujte nič, čo by ste nechceli, aby váš zamestnávateľ videl. To bola veľmi správa, o ktorej sa Christensen zdala, že sa snaží učiť, keď zverejnila fotografiu Clowa.
Náboroví manažéri by mali brať do úvahy, že to platí aj naopak: Zamestnávateľ by nikdy nemal na sociálne médiá zverejňovať nič, čo by nechcel, aby videli jeho zamestnanci a uchádzači o zamestnanie. Pre Christensen by bolo také jednoduché zachytiť všeobecný obraz ženy v odhalených bikinách od spoločností Getty Images alebo Creative Commons. Mohla na ňu napísať presne ten istý text a nebol by žiadny problém.
K úcte Christensenovej, ktorá urobila počiatočnú chybu, urobila všetko pre to, aby škody zvládla. Dočasné vypnutie účtov a webových stránok spoločnosti Kickass na sociálnych sieťach, kým sa pozornosť ľudí nepresunie inam, je šikovný krok. Na svoju česť tiež verejne uznal, že urobila chybu, a z celého srdca sa ospravedlnil Clowovi aj klientom jej spoločnosti v vyhlásenie na strednej. Hovorila si „veľká prípadová štúdia v tom, čo NEROB.“ Povedala tiež, že nie je ochotná ďalej verejne komentovať, aspoň zatiaľ. Odhadujem, že prijatím zodpovednosti, jednoznačným ospravedlnením a vylúčením z akejkoľvek ďalšej konverzácie dostala príbeh najlepšiu možnú šancu na to, aby na neho jednoducho zabudli. Verím, že to bude dosť skoro.
Ale je tu ešte jedna lekcia, nad ktorou by sme mali všetci premýšľať, aj keď by sme nikdy neuvažovali o zverejnení fotografie uchádzača o zamestnanie na sociálnych sieťach našej spoločnosti. Všetci dnes veľa hovoríme o miznúcej hranici medzi životom a prácou, o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, o tom, ako ľudia po hodinách odpovedajú na e-maily za ich kuchynskými stolmi alebo na smartfónoch v posteli. Ale aj keď pojem „preč od práce“ predstavuje čoraz nepolapiteľnejší pojem a čoraz viac ľudí pracuje doma, rovnako sa pracoviská čoraz viac podobajú domovom, vrátane sprchy, kuchyne, stolného tenisu, detí a dokonca aj psov. Hovoríme o tom, aby sa pracovisko stalo ľudskejším. Ľudia sa niekedy zúčastňujú večierkov pri bazéne a niekedy nosia skromné plavky. Ak to robia vo svojom vlastnom čase, nie je dôvod hanbiť sa alebo to skrývať.
V dnešnej dobe čoraz viac pozývame zamestnancov, aby „do práce priniesli celé svoje ja“. Mali by sme byť opatrní, aby sme ich v takom prípade netrestali.
