Pretože školský rok opäť začína a letné prázdniny sa končia, môže byť ľahké upadnúť do obdobia po letnej produktivite. Či už máte na mysli skvelú dovolenku alebo ste vyhorení z leta dlhého pracovného času, zvýšené rozptýlenie môže spôsobiť, že vaša práca stagnuje. Stále státie neprospieva žiadnemu zamestnancovi, a keď vedúci spomalia, urobia to aj všetci ostatní. Či už bolo vaše leto uvoľnené alebo intenzívne, nezabúdajte, že ste iba v polovici roka a je pred vami ešte veľa práce.
Vrátiť svoju produktivitu späť do pôvodných koľají si vyžaduje rozumné využitie energie, či už je to naakumulované z dovolenky, alebo nabehnuté na výpary. Tu je niekoľko spôsobov, ako z konca leta urobiť odrazový mostík pre produktívny pokles.
1) Stanovte priority cieľov s veľkým dopadom
Pre vodcov, ktorí sa snažia udržať tempo, je pravidlom najskôr riešiť položky, ktoré majú najväčší vplyv na vaše podnikanie. To by mohlo vyzerať ako zmena chybného procesu, ktorý spomalí celú spoločnosť alebo vývoj ponuky služieb s obrovskými potenciálnymi výhodami, a je dôležité odolať nutkaniu umožniť ľahším a podradnejším úlohám, ako je čistenie e-mailov, odlákať vás od najväčších výziev a príležitostí pre vaše podnikania. Ak svoju energiu zameráte na dokončenie iniciatív, ktoré majú obrovský vplyv na vašu spoločnosť, všetko, čo nasleduje, sa bude zdať oveľa uskutočniteľnejšie.
Použite energiu a jasnosť, ktoré ste získali z dovolenky, a zapíšte si prvé tri alebo štyri položky, ktoré majú najväčší vplyv na vaše podnikanie. Vypracujte stratégiu vykonania a časovú os pre každú z nich, podľa potreby priveďte pomoc od ďalších členov svojho tímu. Delegujte menšie úlohy na ostatných členov vášho tímu alebo ich odkladajte na druhú koľaj, kým nebudú splnené vaše vysokoúčinné ciele.
2) Prelomte staré návyky, začnite novými
Rozptyľovalo vás lákanie vonku tým, že ste skúmali novú iniciatívu, ktorú by podľa vás chcel vziať váš tím? Spomalili sa vaše časy e-mailových odpovedí? Nech už ste si počas letnej sezóny vytvorili akékoľvek návyky zastavenia produktivity, je dôležité nenechať ich pretrvávať po zvyšok roka. Rovnako ako deti môžu každý školský rok začať odznova, začiatok jesene je katalyzátorom toho, aby sa dospelí pozerali na svoj pracovný život novými očami.
Nájdite si čas a identifikujte dve alebo tri miesta, kde máte pocit, že sa musíte najviac zlepšiť a pripraviť plán pokroku. Stanovte si časovú os a kvantifikovateľné ciele, ktoré môžete reálne splniť. („Spojenie s piatimi potenciálnymi klientmi každý týždeň“ je konkrétnejšie ako „Lepšie dosahovanie dosahu.“) Ak sa stretnete s mentorom alebo ste súčasťou rovnocennej skupiny výkonných riaditeľov a iných vedúcich pracovníkov, zvážte zdieľanie cieľov zlepšovania a hľadanie rád a zodpovednosti od niekoho v podobnej pozícii.
3) Tešte sa z maličkostí
Len čo sa vysporiadate s problémami s najvyšším dopadom a budete späť v rytme produktivity, môžete sa odmeniť nudnými, ale blažene ľahkými úlohami. Vyčistite si doručenú poštu, skontrolujte poštu a dohonte zadávanie údajov, hlasové správy a ďalšie každodenné práce, aby ste uvoľnili mozog skôr, ako sa pustíte do ďalšej komplexnej výzvy.
Leto sa často môže zdať príliš krátke alebo príliš dlhé, ak sa tým zaoberáte, ale nedovoľte, aby vás blues z konca leta zabíjal. Ak sa zameriavate na pokrok v dosahovaní malých úspechov a myslíte dopredu na to, čo ste nadšení, že môžete dosiahnuť, budete pripravení vrátiť sa späť do práce s väčšou motiváciou ako kedykoľvek predtým.
