Viete si predstaviť, aké by to bolo mať osobného asistenta, ktorý je v pohotovosti 24 hodín denne? Napríklad, ak sledujete DVD o 3:00 a rozhodnete sa, že si chcete pozrieť iné, nemusíte si jeho zmenu meniť sami. Nebolo by to úžasné? (Errgh, nie, ale odbočím.) No, Lady Gaga (skutočné meno: Stefani Germanotta) to získala za pouhých 75 000 dolárov ročne.
Čo sa môže pokaziť? Ukázalo sa, že 75 000 dolárov ročne nestačí na to, aby ste si kúpili super lojálneho asistenta, ktorý jedného dňa nerozhodne, že celá táto práca 24 hodín denne a 7 dní v týždni nestojí za to, aby ste sa s tým trápili. A navyše bola nespravodlivo platená. Preto sa rozhodla podať žalobu. A federálny súd v New Yorku rozhodol, že prípad môže pokračovať .
Áno, s platom súhlasila hneď na začiatku, ale tu začína platiť zákon. Federálna vláda zavádza prísne pravidlá týkajúce sa odmeňovania a bez ohľadu na to, čo vy a vaša popová hviezda dňa rozhodnete, musíte byť platení podľa zákona, bez ohľadu na to, s čím ste súhlasili .
Asistentka a bývalá priateľka Jennifer O'Neill sa nazýva zamestnankyňa bez výnimky. Tento status závisí od povahy jej povinností, nie od dohody, ktorú uzavrela so svojím zamestnávateľom. Čo nepochybne znamená, že súdy rozhodnú, že pani Germanotta (a Mermaid Touring Compay) dlží pani O'Neillovej za nadčasy časovo a pol 16 hodín každý deň.
Aj keď pani O'Neill nebola každý deň s Lady Gaga, vždy bola v pohotovosti. Tento bod nie je vôbec sporný. Gemanotta vypovedal: Nedostanete harmonogram. Nedostanete rozvrh, ako keby ste sa zapojili a môžete hrať [zlé slovo] Tetris za svojím stolom štyri hodiny a potom vyrazíte na konci dňa. To je, keď ťa potrebujem, si k dispozícii.
To znamená, že pani O'Neill nikdy nemala čas, ktorý by nebol predmetom rozmarov jej zamestnávateľa, čo znamená, že vždy pracovala. A pretože jej úlohy, ako napríklad upravovanie vlasov, príprava ľadových obkladov, príprava čaju a výmena DVD, nespĺňajú podmienky na udelenie profesionálnej (ani žiadnej inej) výnimky, dlhujú jej nadčasy.
Čo to má spoločné s vašim podnikaním? Väčšina majiteľov malých firiem nemá zamestnancov v pohotovosti 24 hodín denne, ani nenosia šaty vyrobené z mäsa, ale na všetky sa vzťahuje Zákon o spravodlivých pracovných normách . Nemôžete sa len rozhodnúť, čo a ako platiť ľuďom.
Pokiaľ vaši zamestnanci nespĺňajú veľmi prísne normy pre výnimky, musíte im platiť nadčasy za každú hodinu nad 40 za týždeň. (A na niektorých miestach viac ako osem za jeden deň) A navyše to musíte urobiť opačným smerom. Možno ste dojednali to, čo si myslíte, že je úplne dobrý plat, ale pokiaľ to nie je v súlade s federálnymi, štátnymi a miestnymi zákonmi, vaši zamestnanci sa môžu vrátiť a žalovať za prácu nadčas.
Štruktúra predvolených platov pre všetkých vašich zamestnancov by mala byť hodinová s nadčasmi, pokiaľ nemôžete s istotou povedať, že daná osoba má nárok na výnimku. Ak máte pochybnosti, najmite odborníka, ktorý vám pomôže s vyhodnotením. Možno si myslíte, že vám to šetrí peniaze, ale z dlhodobého hľadiska vás váš zamestnanec môže postaviť pred súd. A pokiaľ nemáte presvedčivé dôkazy o tom, že ich zodpovednosť ich vyníma, budete dlhovať veľké peniaze. A to nie je fiškálne zodpovedné.
