Vedúci pracovníci spoločnosti chcú vždy svojich zamestnancov motivovať, inšpirovať a podporovať ich v maximálnej miere. Väčšina však chodí v noci spať s podozrením, že prídu trochu krátko. Možno viac ako málo. Vezmite si srdce: Môžete sa stať skutočne skvelým vodcom. Stačí:
1. Potenie
Skvelé vedenie si vyžaduje úsilie - veľa úsilia. A veľká časť tohto úsilia sa točí okolo poznávania: vašich ľudí, vašich prevádzok, vášho odvetvia a seba. Neúnavne hľadajte vedomosti o všetkom - a o všetkých - vo vašom podnikateľskom ekosystéme.
2. Vízia
Vypracujte si jasnú víziu toho, o čom je vaša firma, a nestrácajte dôveru. Vo svojom srdci vedzte, že vy a váš tím môžete dosiahnuť všetko, čo ste sa rozhodli dosiahnuť, ak budete spolupracovať a navzájom si veríte. Nepochybne narazíte na neúspechy, nenechajte sa však odradiť. Poučte sa z neúspechu a zostaňte sebavedomí.
aké je znamenie zverokruhu pre 19. október
3. Komunikácia
Veľkí vodcovia komunikujú úprimne, často a rôznymi spôsobmi so všetkými vo svojich organizáciách. Informujú, poskytujú spätnú väzbu a motivujú - inteligentne a čestne. Spojte sa so všetkými svojimi ľuďmi a kultivujte viaceré kanály pre obojsmerný prenos. Keď počujete svoje vlastné slová a správy, ktoré vám opakujú vaši zamestnanci, alebo keď vaši zamestnanci medzi sebou hovoria pomocou vašich slov na opísanie vašej vízie a cieľov, potom viete, že máte vplyv.
4. Spolupráca
Formujte tímy a skupiny, ktoré sú konštituované pre maximálnu účinnosť. Uznávajte, že na to, aby odviedli čo najlepšiu prácu, väčšina zamestnancov potrebuje dôslednú podporu a podnety od spolupracovníkov, kolegov a manažérov. Keď vytvoríte tento druh prostredia, uvidíte okamžitý dopad na produktivitu a efektivitu - ako aj na morálku.
5. Rozhodnosť
Vysoko efektívni lídri sú rozhodujúci, keď sú vyzvaní na uskutočnenie náročných hovorov rýchlo a sebavedome. Venujte chvíľu zhodnoteniu zložitej situácie a potom pokojne a racionálne zvážte svoje možnosti. Hneď ako budete mať informácie, ktoré potrebujete, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie, urobte ich. Nedovoľte, aby vám strach z toho, že sa mýlite, bránil v uskutočňovaní toho, o čom viete, že je správne.
je Paul teutul sr ženatý
6. Integrita
Štúdia za štúdiou zisťuje, že kvalita č. 1, ktorú majú zamestnanci mať, je integrita. Buďte vždy úprimní, čestní, čestní a čestní. Správajte sa k svojim ľuďom tak, ako chcete. Vaši zamestnanci vás budú rešpektovať a reagovať v naturáliách.
7. Inšpirácia
Keď sú ťažké časy, buďte tým, koho ľudia hľadajú inšpiráciu. Nehovor iba, konaj. Ubezpečte svojich zamestnancov a pomôžte im prekonať ich vlastné pochybnosti a obavy. Modelujte druh pozitívneho správania, ktoré na nich chcete vidieť.
