S viac ako polovicou Newyorské reštaurácie visia na vlásku a v závislosti od federálnych dolárov musia zostať na hladine, Starosta New Yorku Bill de Blasio 5. januára podpísal novú legislatívu, ktorá skutočne končí dobrovoľné zamestnanie pre reštaurácie rýchleho občerstvenia v New Yorku . Tento krok, ktorý vstúpi do platnosti 4. júla 2021, zabráni zamestnávateľom prepustiť zamestnancov alebo skrátiť ich počet hodín nad určitú hranicu, pokiaľ zamestnávateľ nemá „len dôvod“, ktorý sa okrem iného označuje za neuspokojivé vykonávanie ich povinností.
Toto úsilie robí New York City prvou jurisdikciou v krajine, ktorá prešla ochranou pracovných miest pre zamestnancov v konkrétnom priemysle, tvrdí Ogletree Deakins, pracovno-právna firma .
Aj keď je pre zamestnancov zrejmé víťazstvo, pre malé franšízy rýchleho občerstvenia by zmena mohla ešte viac sťažiť už aj tak zložité podnikateľské prostredie. Majitelia firiem tvrdia, že potrebujú flexibilitu dobrovoľného zamestnania - najmä vzhľadom na pandémiu koronavírusov. Mnoho zamestnávateľov potrebovalo v tomto neistom prostredí prepúšťať, oddychovať alebo znižovať počet hodín zamestnancov.
Je to pre malé podniky „úplne desivé“ a „jednoducho nesprávne,“ povedala reportérovi Jessica Walker, generálna riaditeľka obchodnej komory na Manhattane. Reštaurácia vlani vo februári, po prvom oznámení návrhu.
Tu je ukážka toho, ako nové zákony ovplyvnia tieto podniky.
Čo je to dobrovoľné zamestnanie?
Teoreticky dobrovoľné zamestnanie znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ nie sú povinní pokračovať v pracovnom pomere a obaja ho môžu kedykoľvek ukončiť. Zamestnanec s vôľou môže hneď teraz vyjsť zo dverí, a to absolútne bez predchádzajúceho upozornenia, a zamestnávateľ nemôže zo zákona robiť nič. Zamestnávateľ môže odmietnuť prijať zamestnávateľa a uviesť zlý odkaz, tým sa to však končí.
Zamestnávatelia v dobrovoľných vzťahoch môžu tiež ukončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho oznámenia, ale nemôžu to urobiť z nelegálnych dôvodov. Teoreticky by ste mohli ísť pešo a povedať zamestnancovi: „Vždy niekoho prepustím tretí januárový pondelok a tento rok si to ty. Zbaľ si veci a vypadni. “ Ak ste si vybrali tohto zamestnanca z dôvodu rasy, pohlavia, náboženstva alebo inej chránenej kategórie, stane sa z neho nezákonné ukončenie.
Aký vplyv má tento zákon v New Yorku na vôľu v oblasti rýchleho občerstvenia.
Po uplynutí maximálne 30-dennej skúšobnej doby môžu reštaurácie s rýchlym občerstvením skončiť zamestnanie zamestnancov len pre „spravodlivý dôvod“, ktorý sa definuje ako „zlyhanie zamestnanca rýchleho občerstvenia v uspokojivom vykonávaní pracovných povinností alebo zneužitie úradnej moci, ktoré je pre rýchlo dokázateľne a materiálne škodlivé. oprávnené obchodné záujmy zamestnávateľa v potravinárskom priemysle. ““
Zahrnuté sú aj redukcie hodín, takže už nemôžete jednoducho naplánovať problémového zamestnanca.
Pokiaľ nie je zlé správanie zamestnanca „výrazné“, musia manažéri pred ukončením zamestnanca prejsť procesom progresívnej disciplíny.
Prepúšťanie z ekonomických dôvodov je stále povolené, ale musí sa postupovať naposledy. Inými slovami, ak máte dlhodobého zamestnanca, ktorý má slabý výkon, ale ešte nedosiahol úroveň „len pre príčinu“ a máte novších zamestnancov, ktorí sú hviezdnymi umelcami, stále je potrebné vybrať si nových zamestnancov na ukončenie. ak je prepúšťanie v poriadku.
Dopad na vaše podnikanie.
Momentálne neexistuje žiadny priamy vplyv na vaše podnikanie, ak v New Yorku podnikáte niečo iné ako rýchle občerstvenie, ale je to krok za dverami. Zatiaľ čo progresívna disciplína je zlatým štandardom pri riešení problémov so zamestnancami, ospravedlnenie každého ukončenia môže viesť k tomu, že ľudia spomalia prijímanie zamestnancov alebo častejšie využívajú dočasnú prácu.
Zákony, ktoré sa začínajú na jednom mieste, sa často šíria po celej krajine. Napríklad v roku 2016 v štáte Massachusetts bolo nezákonné pýtať sa od uchádzača o zamestnanie na predchádzajúci plat, a teraz tento zákon sa rozšírila do viac ako polovice štátov.
To je vec, na ktorú budete chcieť dávať pozor. Aj keď poskytuje ochranu zamestnancom, obmedzuje tiež zamestnávateľov - najmä keď vláda kontroluje, koho je možné v prípade prepúšťania prepustiť. Najlepším plánom na prepúšťanie je udržať si tých najlepších a prepúšťať ostatných. To môže dobre brániť vašej schopnosti prežiť hospodársky pokles - s čím sa v minulom roku stretol takmer každý majiteľ reštaurácie na svete.
Momentálne je to iba jedna časť jedného odvetvia v jednom štáte, ale možno vám príde do cesty.
