Poznáš to. Je to zmes radosti, optimizmu a vzrušenia. Ste si istý, kedy, keď to cítite, pretože to necítite často. Napriek tomu v podnikovom svete zdanlivo nemá miesto, pretože je pochované pod cieľmi, hrdosťou a profesionalitou. Čo je to? Je to láska.
Aj keď nie som odborníkom na všetky nepríjemné emócie, ktoré ľudstvo prežilo, stal som sa odborníkom na veci, ktoré ovplyvňujú výkon v práci - prostredníctvom nespočetných rozhovorov, konzultácií a globálnych štúdií. Sedel som za stolom od mnohých vodcov, ktorí sa snažili pochopiť, prečo sa ich zamestnanci nestarajú o svoju prácu. Sedel som na nespočetných telefonických rozhovoroch s ľuďmi, ktorí hľadali pracovnú lásku - zmätení z toho, prečo stratili chuť pracovať, alebo hľadali zamestnanie pri hľadaní svojej kariérnej verzie princa očarujúceho.
„Chcem prácu, ktorú milujem,“ povedali mi zamestnanci. „Chcem ľudí, ktorí sú vášniví a milujú svoju prácu,“ tvrdia vedúci. A na obe reagujem slovami: „Zraz to.“
Volaj ma mozoľný a neromantický. Hovorím ľuďom, aby prestali hľadať, pretože „pracovná láska“ nepochádza z dokonalej organizácie alebo z dokonalých životopisov. Vychádza to z vytvárania hodnoty a príležitostí ponúkaním najlepšej verzie vášho sveta svetu.
vychádzajú baran a škorpión
Nový výskum od spoločnosti Gartner dokazuje môj názor. Ukazuje to, že počet amerických zamestnancov ochotných ísť nad rámec povinnosti platiť na pracovisku klesol za posledné tri roky takmer o 10 percentuálnych bodov. Správa ďalej hovorí: „Takmer 40 percent pracovníkov v USA - a na celom svete - označilo nedostatok budúcich kariérnych príležitostí za najneuspokojivejší atribút v predchádzajúcom zamestnaní.“
Kam máš namierené? Máte cestu, ako sa tam dostať? To sú naliehavé otázky. Ale ak si myslíte, že si musíte nájsť iné miesto, kde sa stanete najlepším, alebo že to, keď vás budú zamestnanci usilovať o výhody, urobí z nich vášnivú prácu, vyštekávate zlé stromy. Ľudia - vy, ja a ktokoľvek, koho najmete - skutočne chcú jednu jednoduchú vec. Chcú príležitosť urobiť niečo skvelé.
Chcete sa znova zamilovať do práce? Chcete pomôcť svojim ľuďom zamilovať sa do práce? Tu je päť prvých krokov k vytvoreniu „pracovnej lásky“ pre seba alebo svojich spoluhráčov.
1. Robte to, čo robíte najlepšie.
Existuje dôvod, prečo ste sa rozhodli prihlásiť sa do svojej spoločnosti. A pravdepodobne ste boli nadšení zo svojej budúcnosti. Pripomeň si, čo ťa vzrušovalo. Čo si tam chcel dosiahnuť? Prečo ste si mysleli, že ste najlepšie fit? Keď ste jasne definovali rolu, ktorú si prajete hrať, splňte ju. Zistite, ako vyrábať skvelá práca .
2. Preskočte dokonalosť a prijmite narušenie.
Splnenie očakávaní je dobré, ale nudné. Ak skutočne chcete vytvárať príležitosti pre veľkosť, musíte riskovať a inšpirovať ostatných, aby podstúpili svoje vlastné riziká - aby ste sa stali absolútne najlepšou verziou ich vlastnej brilantnosti. Je to strašidelné, ale je to jediná vec, ktorá oddeľuje dobré od skvelého.
jennifer bini taylor čistá hodnota
3. Precvičujte a podporujte vlastníctvo.
Výskum ukazuje, že viac ako čokoľvek iné, dobre vykonaná práca (kde ste v živote niekoho pozitívne zmenili a uznajú vás za to) nie je len najvyhľadávanejšou odmenou, ale je to aj jedna z najpravdepodobnejších vecí, ľuďom k ich ďalšiemu veľkému úspechu. Vlastnite svoju prácu a dajte ostatným svoje vlastníctvo.
4. Hľadajte strach a prvenstvá.
Robiť stále to isté bude mať stále rovnaké výsledky. Ak chcete svoju prácu milovať znova alebo chcete, aby si prácu obľúbili aj ľudia vo vašom okolí, musíte si vytvoriť strach a prvenstvo - tlačiť mimo komfortnú zónu. Viete, že máte svrbenie, aby ste ohýbali normu. Urob to.
5. Buďte odborníkom na rozpoznávanie veľkosti.
Nikto z nás nie je na tejto ceste sám. Ľudia vo vašom okolí vás inšpirovali a podporili v tom, aby ste sa stali tým, kým ste dnes. Bude toho viac, aby ste sa zajtra stali tým, kým chcete byť. Poznajte tých ľudí. Venujte pozornosť ich vášni. Poučte sa z toho. Napodobniť to.
Naučiť sa znova milovať svoju prácu znamená, že musíte pozerať za hranice starých frustrácií a odmietnuť akýkoľvek čas, ktorý ste strávili „usadením sa“. Dajte si však túto radu: ak sa nenaučíte svoju prácu milovať, buď ju opustíte a budete sa jej hnusiť, alebo o ňu prídete pre niekoho, kto ju miluje viac.
