Ak ste ako väčšina ľudí, pravdepodobne si prajete, aby vám bolo poďakovanie o niečo častejšie.
Držte sa tej myšlienky.
V klasike Šialení muži scéna, Peggy konfrontuje Dona za to, že si vzal za svoj nápad.
Nesúhlasí. „Bolo to jadro (nejakého nápadu),“ hovorí.
„Čo ste zmenili natoľko, aby bolo vaše,“ hovorí Peggy.
„Zmenil som to na komerčný “, Hovorí Don. „Takto to funguje. V reklamách nie sú žiadne kredity. ““
'Ale ty máš Clio!' hovorí s odkazom na cenu za reklamu.
„Je to tvoja práca,“ hovorí Don. 'Dávam ti peniaze, ty mi dávaš nápady.'
„A nikdy nepovieš„ ďakujem “!“ Hovorí Peggy.
„Na to slúžia peniaze!“ Don odpovedá.
kompatibilita ženy škorpióna a muža leva
Don má pravdu.
A tiež nesprávne, pretože platba nie je vďaka: Platba je iba výmena peňazí za námahu.
Vydrž že myslel si tiež na chvíľu.
V 2018 štúdia Vydaný v Kráľovská spoločnosť - otvorená veda Vedci skúmali každodenné rozhovory medzi priateľmi, rodinami a susedmi v krajinách po celom svete. Ich zameranie bolo jednoduché: Zistite, kedy jedna osoba požiadala druhého o niečo alebo aby niečo urobila, a potom spočítajte, koľkokrát žiadateľ vyjadril vďačnosť.
Žiadateľ odpovedal v priemere iba „vďaka“ asi 5 percentám času.
Takže, áno: Ak si myslíte, že vám nie je dostatočne poďakované, máte pravdepodobne pravdu.
Ale zo zaujímavého dôvodu.
Naše zistenia naznačujú rozsiahly predpoklad, že povedať „ďakujem“ nie je potrebné v každodenných kontextoch nášho života. Niektorí by to mohli interpretovať ako krízu hrubosti, že sme zdvorilí na verejnosti, ale nemáme žiadne spôsoby vo svojich domovoch. Ale to je nesprávny výklad.
Namiesto toho ukazuje, že ľudia majú nevyslovené pochopenie, že budeme navzájom spolupracovať.
Dáva to zmysel, hlavne doma.
A možno aj v práci - kde, aby som parafrázoval Dona, výmena peňazí za prácu vytvára podobné nevyslovené porozumenie.
Alebo nie.
Štúdie ukazujú že takmer deväť z 10 ľudí si praje, aby počuli „ďakujem“ v ich každodenných interakciách. Je zrejmé, že nevyslovené porozumenie neplatí.
Čo je poľutovaniahodné. Výskum ukazuje priamu súvislosť medzi vďačnosťou a pracovnou spokojnosťou; čím viac sa „poďakovanie“ stáva súčasťou firemnej kultúry, tým je pravdepodobnejšie, že si zamestnanci prácu užijú. Výskum tiež ukazuje, že vďační vodcovia motivovať svojich zamestnancov k zvýšeniu produktivity.
Stručne povedané, plat je výmena za úsilie. Je to transakcia. Platíte ľuďom za to, že si robia svoju prácu.
Mali by ste sa však tiež poďakovať ľuďom, s ktorými pracujete - čo najčastejšie - za to, ako dobre robia svoju prácu. Za to, že reagoval. Za to, že ste proaktívny. Za spoluprácu, pomoc a podporu.
Pretože každý zamestnanec je tiež človek a každému sa chce častejšie poďakovať.
A pretože všetci prosperujeme v prostrediach - či už v práci alebo doma - kde očakávanie nevylučuje ocenenie.
