Takže ty konečne sa rozhodol nájsť si novú prácu. Po mesiacoch uvažovania ste prišli na to, že ste narazili na jeden z troch konkrétnych prekážok v kariére, a jediným riešením je nájsť nového zamestnávateľa. Ale čo teraz? Ako zaistíte, aby ste, ľudovo povedané, „nevyskočili z panvice a nespálili oheň“. Ste múdri, že sa obávate. Ako tréner kariérneho rastu som pracoval so stovkami ľudí, ktorí opustili zlé zamestnanie, len aby skončili v horších. Výsledok je obrovská kríza dôvery od ktorého je ťažké sa odraziť. Čo teda môžete urobiť, aby ste minimalizovali riziko zlého kariérneho postupu?
Spoločnosť G.L.O.W. Metóda kariérneho sebazdokonaľovania
Vo svojej prvej knihe som predstavil štvorstupňovú metodiku, ktorú používam na to, aby som ľuďom pomohol dosiahnuť kariérnu spokojnosť podľa ich vlastných podmienok. Spoločnosť G.L.O.W. Metóda vás naučí jednoduchý proces, ktorý môžete počas svojej kariéry použiť na podporu profesionálneho rastu.
urán v 11. dome
- Získať perspektívu = prinútiť sa pozrieť na svoju situáciu z nového uhla pohľadu.
- Osvetlite cieľ = pevné telefonické pripojenie na konkrétny výsledok, ktorý chcete dosiahnuť.
- Vlastnite svoje akcie = zmapujte si konkrétne návyky, ktoré budete potrebovať, aby ste uspeli.
- Pracujte denne = nastavovať systémy na dôsledné budovanie týchto návykov.
Pozrime sa, ako môže tento druhý krok pomôcť určiť, aké by malo byť vaše ďalšie zamestnanie.
Vaše ďalšie zamestnanie musí spĺňať 2 kritériá ...
To Osvetlite cieľ , musíte svietiť jasným svetlom na to, čo chcete. Vyjasnenie čo pre teba znamená dobrá práca je životne dôležité. Pokiaľ ide o budovanie uspokojivej kariéry, žiadni dvaja ľudia nechcú rovnaké veci. Mnoho uchádzačov o prácu, bohužiaľ, začne hľadať prácu na základe nesprávnych kritérií. Robia dlhý zoznam vecí, ako je ideálny plat, výhody, umiestnenie atď. Aj keď si myslím, že tieto veci sú dôležité a mali by sa nakoniec načrtnúť, skutočným prvým krokom v tomto procese je definovanie vašej ďalšej práce na základe nasledujúcich dvoch kritérií:
1. Umožňuje vám práca pracovať na riešení problému, na ktorom vám záleží?
Dnes chceme, aby mala naša práca účel. Keď veríme, že naša práca má zmysel, cítime sa viac spokojní a angažovaní sa v práci. To vedie k vyššej produktivite a úspechu. Ak ty necíťte, že vám práca umožní prispieť k niečomu, na čom vám záleží , budete mať problém zostať motivovaným a pozitívnym v práci.
Teraz nehovorím, že táto práca musí zmeniť svet. Naopak! Hovorím, že musíte prepojiť svoju prácu s dopadom, aký má.
Napríklad...
Pracoval som s klientom, ktorý pochádzal z rodiny zubných lekárov a právnikov. Cítila neuveriteľný tlak, aby mala to, čo označovala ako „vážnu“ prácu. Jej skutočnou životnou vášňou však bolo líčenie. Milovala robiť tváre svojich priateľov. Keď som sa jej spýtal, prečo, vysvetlila intenzívnu radosť, ktorú cítila, keď videla ich prejavy vzrušenia, keď sa pozerali do zrkadla. Podľa jej slov: „Zakaždým, keď cítim toľko sily, že som vedela, urobila som zo svojej priateľky lepší pocit.“ Vtedy som ju upozornil, že táto práca pre ňu mala hlboký zmysel a účel, čo znamenalo, že v práci v kozmetike bude úspešnejšia a spokojnejšia. Nechala si poradiť a teraz je manažérkou v make-upovej spoločnosti a nemohla byť šťastnejšia.
2. Budete na svoju prácu používať preferované personály na pracovisku?
Všetci máme veľa zručností a schopností. To však neznamená, že ich chceme využívať každý deň. Pochopenie toho, ako radi vykonávate úlohy a vytvárate hodnotu pre zamestnávateľov, je dôležitou súčasťou procesu hľadania práce. Označujú sa ako vaše „osobnosti na pracovisku“ a sú najjednoduchším spôsobom, ako zúžiť požadovaný typ zamestnania.
Dovoľte mi, aby som vám to dokázal ...
Ak práve idete na pracovnú ponuku a hľadáte otvorené pozície s názvom pracovnej pozície „Account Manager“, prídete s desiatkami príležitostí. Keď ich však začnete čítať, uvidíte, že si dvaja nie sú podobní. Niektoré spoločnosti hovoria obchodníkom správcom účtov. Ostatné spoločnosti to zatiaľ považujú za úlohu podpory zákazníka alebo dodávateľa. Každá práca by vyžadovala, aby ste použili inú sadu zručností. Ak nepoznáte osobnosti na pracovisku, ktoré chcete využiť, ako môžete zúžiť prácu, ktorá by vám vyhovovala?
Vytvorte zoznam segmentov pohovorov, ktorý pomôže pochopiť vaše kritériá.
Jedným z prvých cvičení, ktoré majú naši klienti úplné pri hľadaní novej práce, je zoznam vedier na pohovore. Je to zoznam spoločností, ktorých produkty a služby obdivujete. Pomáha im pochopiť, ako sa cítia byť spojení s určitými zamestnávateľmi, aby mohli zmapovať dve vyššie uvedené kritériá. Keď preskúmate, prečo vás priťahuje spoločnosť, odhalíte o sebe kľúčové informácie, ktoré uľahčujú definovanie vašich kritérií. Lepšie je, že bude vás nadchne proces hľadania práce.
kto je priateľ Davida Muira
P.S. - Ak to, čo vysvetľujem, má zatiaľ zmysel, pozrite si môj ďalší článok, ktorý vysvetľuje, ako môžete Vlastnite svoje akcie akonáhle sa rozhodnete, aký typ práce chcete.
