V nedávnom článku sa Marguerite Ward opýtala: keby ste sa pozreli na spolupracovníka sediaceho najbližšie k vám, vedeli by ste povedať, aké je jeho obľúbené jedlo alebo koníček?
Výskum ukazuje, že mať zmysluplné pracovné vzťahy sa vyplácajú a vedú k väčšej spokojnosti na pracovisku. Ward zdôrazňuje tri neobvyklé otázky, ktoré vykonáva Google pravdepodobne požiada zamestnanca, aby ho lepšie spoznal a vytvoril zmysluplnejšie spojenia. Otázky - ktoré možno položiť na začiatku tímového stretnutia alebo ako súčasť rozhovoru počas prvého kola nápojov - sú:
kompatibilita priateľstva medzi váhami a rakovinou
- Čo je na vašom zozname položiek?
- Aká najbláznivejšia vec, ktorú si kedy urobil?
- A aká je vaša obľúbená farba?
Tieto otázky nemajú správne alebo nesprávne odpovede. Sú skôr určené na podnietenie autentického dialógu a prinútia ľudí, aby o sebe prezradili niečo dôležité. Cieľom je pomôcť ostatným pochopiť, čo ich zaujíma, na čom im najviac záleží a čo ich ráno dostane z postele.
Či už sa jedná o pohovor s potenciálnym zamestnancom alebo o prijatie nového člena tímu, vždy by ste mali začať s otázkami, ktoré nemajú presné odpovede. Zamerajte sa na to, ako môžete začať pútavý rozhovor oproti zastrašujúcemu výsluchu.
Skvelé otázky povzbudzujú každého z nás, aby sme sa podelili viac o seba a o to, čo si najviac vážime, a aby sme s otvorenými ušami a zvedavosťou počúvali o svojich kolegoch. V tomto mentálnom priestore sa ľudia začínajú otvárať a vy ste schopní spoločne vybudovať niečo autentické.
Uvádzam 20 otvorených otázok, o ktorých si myslím, že môžu byť kľúčom k premene každého rozhovoru, rozbitia ľadu, stretnutia tímu alebo večere na zmysluplné osobné spojenie.
- Čo robíš, keď relaxuješ?
- Aká bola tvoja vysnívaná práca, keď si bol dieťa?
- Aké zlyhanie si najviac vážite? Prečo?
- Čo je najcennejšie, čo vlastníte?
- Ako by ste opísali perfektný deň?
- Ak by ste sa mohli vrátiť o päť rokov späť v živote, čo by ste si poradili?
- Keby ste napísali knihu, aký by bol názov?
- Keby ste mohli byť týždeň v akomkoľvek veku, v akom by ste boli?
- Aké skúsenosti najviac formovali to, kým si dnes?
- Čoho sa najviac obávate?
- Ak by ste práve teraz mohli ísť na ktorékoľvek miesto na svete, kam by ste šli?
- Keby ste mohli mať jednu superveľmoc, ktorú by ste si vybrali?
- V čom sa cítiš najviac naplnený?
- Čo ťa najviac zaujíma?
- Čo sa najviac učíš zo svojich záľub?
- Aký je tvoj príbeh?
- Na akom osobnom projekte vášne práve teraz pracuješ?
- Čo by ste chceli vytvoriť vo svete, ktorý neexistuje, ktorý by ste prežili pri osobných obetiach?
- Na čo si najviac hrdý?
- Aká je najlepšia otázka, aká ti kedy bola položená?
V obidvoch prípadoch neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď, iba vzájomný rozhovor, ktorý nás naštartuje na ceste k oceneniu hĺbky talentu a často driemajúceho ľudského ducha, ktorý by mohol sedieť hneď vedľa nás.
