Hlavná Najímanie 5 tipov, ako zaujať svojich kandidátov počas pohovoru

5 tipov, ako zaujať svojich kandidátov počas pohovoru

Váš Horoskop Na Zajtra

Ako vlastník firmy, náborový manažér alebo ktokoľvek iný, kto má za úlohu získať nového zamestnanca, je vždy rozhodujúce poskytnúť najlepšiu možnú skúsenosť s kandidátom. Skúsenosti niekoho s pohovorom s vašou spoločnosťou sa môžu dobre (alebo nie tak dobre) prejaviť na vašej značke ako celku.



Do roku 2020, keď je miera nezamestnanosti v USA tak nízka ako za posledných 50 rokov, to platí ešte viac. Aj keď americké podniky stále pribúdajú pracovných miest, stláčanie talentov - neschopnosť prijať a udržať si skvelých pracovníkov, najmä v oblasti riadenia a vedenia - je vždy problémom.

Pri prijímacích pohovoroch s uchádzačmi o nové úlohy sa musíte ubezpečiť, že neustále posúvate svoju najlepšiu stopu. Rovnako, ako robíte pohovory s kandidátom, tento kandidát robí pohovory s vami - a rozhoduje sa, či sa posunúť vpred alebo hľadať lepšiu kondíciu inde.

váha muž a žena sexextrológia

Aj keď cieľom nie je poskytnúť falošný obraz o vašej spoločnosti a kultúre, je dôležité nájsť spôsoby, ako osloviť talentovaných ľudí, o ktorých si myslíte, že môžu mať vplyv na vaše podnikanie.

Tu je päť tipov, ako zaujať kandidátov počas pohovoru:



Pripravte sa na diskusiu o ich pozadí.

Najlepšie rozhovory - v akomkoľvek kontexte - sa dejú, keď anketár vie o danom predmete dosť, aby mohol čas konštruktívne využiť, diskutovať o dôležitých otázkach a hlbších materiáloch. Ak poznáte iba meno kandidáta alebo základy toho, čo je uvedené v jeho životopise, obaja strávite viac času učením základných informácií o tom druhom.

Aj keď nemôžete ovládať, koľko kandidátov vie o vašej spoločnosti, môžete si nájsť čas a dozvedieť sa o nich viac. Je jednoduchšie ako kedykoľvek predtým - vďaka platformám sociálnych médií, ako je napríklad LinkedIn, zvlášť - dozvedieť sa, čo túto osobu núti tikať. Môžete skontrolovať minulé publikované práce, vystúpenia, ceny a všetko, čo vám nielen hovorí, čo potrebujete vedieť o kandidátovi, ale aj to, o čom potrebujete vedieť viac.

Dajte im pocit, že sú vítaní a vážení.

Nedovoľte, aby sa pohovor cítil ako transakčná skúsenosť. Keď váš kandidát navštívi kanceláriu, nájdite si čas a ukážte mu priestor, ktorý by sa v dohľadnej budúcnosti mohol stať ich profesionálnym domovom. Predstavte ich rôznym členom ich budúceho tímu a vopred im zdôraznite, aké dôležité sú skúsenosti kandidátov pre úspech spoločnosti.

koľko rokov má mahagónová lokše

Ak kandidát prichádza na návštevu mimo vášho trhu, drobné dotyky, ako napríklad uvítacie koše doručené po príchode do hotela, alebo čas strávený s nimi pri návšteve miestnych miest (aj keď je to iba miestna kaviareň), vyfarbia jeho zážitok k lepšiemu.

Nedržte sa iba svojho scenára.

Je dobré prísť pripravení so základnými informáciami o kandidátovi a otázkami, na ktoré by ste chceli vedieť odpovede. Čo nie je dobré, je trvať na dodržaní scenára do tej miery, že sa nezúčastníte toho, čo hovorí kandidát.

Počúvajte, keď kandidát hovorí. Pochopte, čo vám hovoria - najmä to, čo hľadajú a čo chcú dosiahnuť. Vaše odpovede na mieste ukážu, že vás zaujíma, čo majú povedať, ako profesionál, tak aj človek.

rok 1987 čínske znamenie zverokruhu

Identifikujte, čo hľadajú - a ako to môžu nájsť.

Rôzni kandidáti hľadajú pri ďalšom kroku vo svojej kariére rôzne veci a to, čo je pre jedného kandidáta veľmi dôležité, by druhému nemuselo záležať. Môže to byť zmena kultúry, príležitosť prevziať určité zodpovednosti alebo vybudovanie konkrétnej funkcie.

Akonáhle identifikujete tieto oblasti zamerania, uvidíte, ako sa vaša spoločnosť zosúlaďuje s touto víziou a ktoré časti práce pre vaše podnikanie im pomôžu dosiahnuť svoje ciele. Potom otvorene diskutujte o týchto zosúladeniach.

Nejde o prispôsobenie alebo zmenu roly tak, aby vyhovovala kandidátovi, ale o zdôraznenie toho, čo mu bude prospešné pri práci s vami.

Ak to teraz nefunguje, buďte v kontakte.

Zážitok z pohovoru nemusí nutne skončiť vo chvíli, keď kandidát vyjde zo dverí. Ak sa otvorená rola a kvalifikovaný kandidát v tejto chvíli nezhodujú (či už vy alebo kandidát rozhodnete, že je to tak), neznamená to, že sa nezhodujú niekedy v budúcnosti. Alebo že iná lepšia príležitosť vo vašej organizácii nebude na ceste.

Buďte v kontakte s kandidátmi, ktorí na vás urobia dojem. Boli časy, keď hľadanie kandidáta na funkciu netrvalo týždne, ani mesiace, ale lepšia časť roka. Buďte trpezliví a uvedomte si, že vaša vytrvalosť sa oplatí, ak je vhodný čas a situácia.

Dodržiavanie týchto tipov nezaručuje, že si najmete každého talentovaného človeka, ktorý vám skríži cestu. Ale u kandidátov, u ktorých máte dojem, bude oveľa pravdepodobnejšie, že vás odporučia ďalším záujemcom, stanú sa zákazníkom alebo sa dokonca vrátia na ďalší pohovor.



Zaujímavé Články

Redakcia Choice

Wiki Camerona Seelyho – Vek, výška, rodičia, priateľ, bohatstvo
Wiki Camerona Seelyho – Vek, výška, rodičia, priateľ, bohatstvo
Obsah 1 Kto je Cameron Seely? Wiki Bio2 Raný život a vzdelanie3 Kariéra herečky4 Rodina, priatelia a priateľ5 Záľuby a iné záujmy6 Cameronov čistý majetok Kto je Cameron Seely? Wiki Bio Cameron Seely sa narodila v USA 17. februára 2007 – jej znamenie zverokruhu je Vodnár a má americkú národnosť. Ona
5 krokov k víťazstvu v
5 krokov k víťazstvu v
Technológia natrvalo zmenila cestu kupujúceho. Tu je ukážka toho, ako môže obsahový marketing pomôcť vašej značke vyhrať vytúžené ZMOT.
Tu je inteligentné tajomstvo za najúspešnejším produktom na Amazone
Tu je inteligentné tajomstvo za najúspešnejším produktom na Amazone
Podeľte sa o bohatstvo a nechajte svojich zákazníkov, aby spolu hovorili - ale začnite s produktom, o ktorom ste si istí, že ho budú milovať.
Mikaela Long Bio
Mikaela Long Bio
Vedzte o Mikaele Long Bio, Affair, In Relation, Age, Nationality, Height, Actress, YouTuber, Viner, Wiki, Social Media, Gender, Horoscope. Kto je Mikaela Long? Mikaela Long je americká herečka, youtuberka a bývalá Vinerová, ktorá je známa svojím kanálom na YouTube s názvom MikaelaLayton a tento kanál vznikol v roku 2011.
Roselie Arritola Bio
Roselie Arritola Bio
Roselie Arritola je americká osobnosť sociálnych médií. Je známa svojimi videami na stránkach sociálnych sietí Tik Tok a YouTube. Roselie Arritola je možno slobodná. Môžete si tiež prečítať ...
Neexistujú také veci ako introverzia alebo extroverzia
Neexistujú také veci ako introverzia alebo extroverzia
Veda ich neospravedlňuje a brzdia nás v našom potenciáli. Najhorlivejší „introverti“ si môžu vychutnať „extrovertné“ veci a naopak. Kedy upustíme od konceptov?
4 postrehy pre rýchlejší rast od profesorov z Harvardu, MIT a Wharton
4 postrehy pre rýchlejší rast od profesorov z Harvardu, MIT a Wharton
Umožnite rôznorodým tímom využívať technológie, aby zákazníkom poskytli lepšie zážitky.