So Scottom Adamsom, tvorcom Dilberta, robí rozhovor hypotetický výkonný riaditeľ, ktorý samozrejme nie je vôbec nič ako vy. Inc. šéfredaktorka Leigh Buchanan hrá úlohu generálneho riaditeľa.
ako získať barana späť
Som si celkom istý, že som dosť veselý. Ako sa však postarám o to, aby som bol taký zábavný, ako si myslím?
Ak naozaj potrebujete vedieť, ako ste smiešni, môžete vyskúšať svoju veselosť s niekým, kto na vás nezávisí, a to kvôli výplatnej páske. Ale to nemusí dopadnúť tak, ako ste dúfali. Toto je jeden z mnohých a mnohých prípadov, keď je nevedomosť vašim priateľom. Za súčasného stavu sa vaši podriadení smejú ako opití šimpanzi všetkému, v čo dúfajú, že je myslené ako žart. Vďaka tomu umelému schváleniu sa človek cíti ako superstar a robí šťastným svojich podriadených, pretože falošný smiech je ľahší ako práca. Je to perfektný systém. Neodstraňoval by som vrstvy na tej cibuli.
Rád by som v kancelárii predviedol svoj zmysel pre humor. Aké sú najlepšie príležitosti na to? Hádam, že downsizingové oznámenia nie sú ideálne.
Nie je lepší čas na humor, ako keď kritizujete podriadeného. Humor môže zmierniť náladu v situácii, ktorá by inak mohla byť napätá. Keď kritizujete podriadených nudným a normálnym spôsobom, skončíte s plačom, krikom a niekedy aj násilím. Ale ak rozmarne porovnáte svojho neefektívneho podriadeného s bezohľadnou veveričkou s problémom učenia, situácia sa rýchlo zvrtne
smiať sa, objímať a - pri troche šťastia - nevhodné dotyky.
Je lepšie byť vtipný na veciach, ktoré sú špecifické pre dané pracovisko, alebo môžem byť vtipnejší? Mám materiál, ktorý som minulý rok pracoval pre Toastmasters, ktorý tu väčšina ľudí nepočula.
Ľudia uprednostňujú humor, s ktorým sa môžu stotožniť. Napríklad, ak rozprávate zábavný príbeh o čase, keď váš osobný kuchár spadol z vašej jachty, a necháte ho utopiť sa, pretože ste sa už nechceli vrátiť späť, vašim zamestnancom to bude pripadať spoľahlivé. Aspoň z pohľadu šéfkuchára.
Bojím sa, že urobím vtip, ktorý by niekoho mohol uraziť. Ako môžem byť hysterický aj politicky korektný?
Je úplne prijateľné, aby ste v práci rozprávali urážlivé vtipy, pokiaľ pridáte na koniec každého z nich, Ha ha! Je to v poriadku, pretože som chodil s jedným na vysokej škole, alebo Ha ha! Je to v poriadku, pretože som to raz skúsil na letnom tábore. To pokrýva väčšinu základní.
Som od prírody strategický mysliteľ. Ako môžem strategicky uvažovať o nasadení svojho humoru?
To je vynikajúca otázka, pretože humor bez stratégie je ako rukavice bez rukavice. Všetko sú to pokusy a omyly a slzy. Takto sa stávajú nehody.
Humor nemôže byť náhodne nastriekaný do vesmíru bez myšlienky na koncovku. Humor vyžaduje stratégiu, ktorá spája vašu duchaplnosť s vašimi dlhodobými cieľmi. Jedným z dlhodobých cieľov môže byť napríklad snaha pôsobiť trochu ľudsky, a to z dôvodov, ktoré nie sú okamžite zrejmé. Alebo možno radi používate humor na to, aby ste podľahli podriadeným, aby ste si mohli vychutnať hrejivú žiaru vlastnej arogancie. Existuje veľa dobrých dôvodov na to, aby bol výkonný riaditeľ vtipný. Musíte si len jednu vybrať.
vodnár muž ryby žena manželstvo
Ako si môžem byť istý, že sa moji zamestnanci smejú mne, nie mne?
Nemusíte žiť na pochybách. Najlepšou stratégiou je najskôr sa im zasmiať. Hneď ako vydáte svoju úderovú čiaru, ukážte na najslabšiu osobu v okolí a kričte LOSER! potom sa smej, akoby v tvojich spodkoch boli mačiatka. Neviem presne, čo budú vaši zamestnanci v tom okamihu robiť, ale pravdepodobne to nebude zahŕňať smiech.
