Niektoré podnikové axiómy sa cítia ako služby na perách, keď sa vyvíjate na podnikovom rebríčku - napríklad „Na vrchole je osamelý.“ Z vonkajšej strany sa pozícia generálneho riaditeľa (alebo možno akákoľvek pozícia v C-suite) javí ako víťazný mosadzný prsteň, ktorý doplní váš kariérny príbeh, či už sa to deje vyšplhaním sa z vnútra alebo založením a vybudovaním startupu. Tituly na úrovni C vyčarujú obrázky sebavedomej sily hraničiacej s aroganciou a trenia si lakťov s vašimi podobne podpätkovými bratmi. „Osamelý“ je posledné slovo, ktoré vám napadne ako deskriptor sady C, pokiaľ ste tam neboli.
A ak ste tam boli, viete, že ako CEO je slovo „osamelý“ celkom presné. Bez ohľadu na dĺžku a iniciatívu, ktorú sa zaviažete sprístupniť, viesť stretnutia na úrovni skipasov, vzťahovať sa na svojich zamestnancov ako na iného človeka, pýtať si úprimnú spätnú väzbu atď. - je to dané, že väčšina vášho tímu nebude cítiť pohodlne byť zraniteľní a úprimní s vami zo strachu pred úsudkom alebo odvetou. Nie je to (dúfajme) toľko odrazom, že je to realita ľudskej povahy a dynamiky pracoviska, ktorú sa musíte naučiť zvládať.
aké je znamenie zverokruhu 8. augusta
Môžete sa tiež zdráhať zveriť svojim blízkym strach zo spálenia vzťahu s chronickými rečami o vašich pracovných obavách alebo preto, že vaši blízki jednoducho nemajú konkrétne skúsenosti týkajúce sa danej výzvy.
Zo všetkých týchto dôvodov je nevyhnutné obklopiť sa rovesníkmi, ktorí sa dokážu vyrovnať s vašimi výzvami a ponúknuť rady sympatickým a dôverným spôsobom. Tu je niekoľko nápadov, ako nájsť svoju vlastnú skupinu výkonnej podpory:
Fóra online a skupiny vedúcich pracovníkov
Sociálne platformy ako LinkedIn majú členské skupiny venované podpore výkonných kolegov. Rýchle vyhľadávanie skupín LinkedIn prinesie Executive Suite (viac ako 450 000 členov) a skupinu On Startups (blížiacich sa k 1 000 000 členov), ktoré oboch spájajú obchodných partnerov s ostatnými vodcami, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou zápasia s podobnými problémami.
Online mastermind skupiny ako Kormidlo majú preverenú členskú základňu a virtuálne stretnutia v dôvernejšom prostredí, než aké môžu poskytnúť verejné skupiny LinkedIn. Tento virtuálny formát poskytuje flexibilitu a osobnejšie pripojenie.
Individuálne mentorské alebo koučovacie vzťahy
Ak sa cítite pohodlnejšie v pravidelnej diskusii tvárou v tvár, môže byť najefektívnejším využitím vášho času osobný vzťah mentora alebo kouča. Tieto vzťahy môžu byť obzvlášť prínosné, pretože formát one-to-one umožňuje úplnú transparentnosť v rozsahu, v akom ste ochotní ju poskytnúť. Buďte otvorení voči tomu, kto by táto osoba mohla byť. Existuje niekoľko skvelých tipov tu o identifikácii a požiadaní správnej osoby, aby vás mentorovala.
Courtney Thorne-Smith Lucas
Organizácie výkonnej podpory
Mnoho podnikateľov zistí, že najlepšiu podporu poskytuje skupina kolegov, ktorí sa navzájom zaviazali k spoločnému rastu, a to predovšetkým prostredníctvom pravidelných stretnutí týkajúcich sa zodpovednosti a rozvoja.
Do tejto kategórie patria výkonné skupiny ako Podnikateľská organizácia (EO), Organizácia mladých prezidentov (YPO), Vistage a Venwise. Každý z nich má svoje vlastné kvalifikačné kritériá, aby zabezpečil, že členovia môžu navzájom súvisieť, čo sa týka veľkosti a vyspelosti firmy. Prijímajú tiež opatrenia na vybudovanie skupín pozostávajúcich z členov, ktorí nekonkurujú v rovnakom priestore alebo nezdieľajú klientov v záujme podpory schopnosti byť úplne transparentní v obchodných výzvach bez obáv z toho, že dostanú radu od klienta alebo konkurenta.
Pri skúmaní týchto skupín sa môžete pozrieť na ďalšie spoločnosti a riadiacich pracovníkov, ku ktorým by ste sa pripojili, a pomyslieť si: „Moja práca nie je nič podobné. Ako bude táto skupina technologických pracovníkov súvisieť s mojimi výrobnými výzvami? “ Keď však budete tráviť čas prácou, aby ste svojim kolegom pomohli so spracovaním ich obchodných výziev, uvedomíte si, že všetci vedúci pracovníci z väčšej časti zápasia s podobnými ľuďmi a spracovávajú problémy, ktoré sa v jednotlivých odvetviach líšia, iba v nepodstatných detailoch.
Celkový obraz obchodných problémov je často pomerne konzistentný v rôznych priemyselných odvetviach a zavedenie systému podpory, ktorý vám pomôže pri ich orientácii, môže znamenať zásadný rozdiel vo vašom úspechu.
