V čase nízkej nezamestnanosti sa spoločnosti zúfalo snažia zamestnať dostatok ľudí. Často musia urýchliť svoje rozhodnutia o prijatí do zamestnania alebo musia riskovať stratu dobrého kandidáta. To však vedie aj k chybám pri prijímaní pracovníkov do zamestnania. Nie je nič nákladnejšie ako zamestnanec, ktorý zabíja produktivitu a poškodzuje vašu firemnú kultúru. Medzi najhorších páchateľov? Zamestnanci, z ktorých sa vykľuje sociopat.
Sociopati sú toxickí pre firemnú kultúru.
Za viac ako 15 rokov, ktoré robím v oblasti náboru a HR, môžem vám povedať, že som videl mnohých sociopatov, ako ničia tím, oddelenie, divíziu a dokonca celú spoločnosť. Živia sa manipuláciou a darí sa im v deštrukcii. Najhoršia časť? Je to pre nich hra - a oni radi hrajú hry. Sociopati sú vo všeobecnosti veľmi inteligentní. Ľahko sa im pracuje, takže hranie myšlienkových hier robí veci vzrušujúcimi. Bohužiaľ, existujú obete, ktoré môžu zahŕňať talentovaných ľudí, ktorí odchádzajú z vašej spoločnosti, odchádzajú zákazníci a oveľa viac. Ak ste to videli a myslíte si, že vinníkom môže byť sociopat vo vašej kancelárii, musíte vážne premýšľať, ako ich odstrániť.
16 Známky toho, že zamestnanec je sociopat
Prieskum ukazuje sociopati prejavia niekoľko z nasledujúcich znakov. Znie to ako niekto z vašich zamestnancov?
- Sú povrchne očarujúce a inteligentné.
- Niekedy hovoria veci, ktoré sa zdajú veľmi iracionálne.
- Občas vykazujú príznaky extrémnej nervozity alebo iných neuróz.
- Nie sú spoľahliví, často meškajú na schôdzky a realizáciu projektov a je to pasívne agresívne. Akoby to robili zámerne.
- Chytili ste ich pri klamstvách a hovorení zlých vecí o iných zamestnancoch v ich neprítomnosti.
- Nikdy sa neospravedlňujú. Alebo, ak to urobia, nie je to úprimné.
- Zrazu budú bezdôvodne asociáli. Zvyčajne preto, aby sa ostatní cítili nepríjemne.
- Robia opakovane rovnaké chyby a máte pocit, že to robia úmyselne, aby ostatným sťažili život.
- Majú veľké ego a snažia sa byť v dlhodobých láskyplných vzťahoch.
- Neukazujú empatiu alebo sa „smejú“ emocionálne dotýkajúcim sa situáciám.
- Radi sa podelia o svoje postrehy vo všetkých situáciách, ale neznášajú, keď sa im ostatní snažia poradiť a nazývajú ich kázaním.
- K cudzím ľuďom pôsobia veľmi láskavo a takmer prehnane sociálne.
- Sú to obrovské partie.
- Komentovali samovraždu, ale môžete povedať, že by podľa nej nikdy nekonali.
- Naznačujú, že ich sexuálny život je divoký a neosobný.
- Zdá sa, že ich život nemá žiadny plán.
Chcete sa zbaviť sociopata? Tu je postup, čo robiť ...
Existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby sa sociopat dobrovoľne posunul ďalej alebo sa dostal do pozície, v ktorej je možné ho legálne ukončiť.
A) Zamerajte sa na ich slabosti. Buďte veľmi empatický, keď sa podelíte o to, ako chápete ich zraniteľnosť a že je poľutovaniahodné, že robia chyby, a nie sú v určitých oblastiach silné. Nemôžu sa hnevať na niekoho, kto sa snaží byť nápomocný, ale zároveň budú nenávidieť, že sú vykresľovaní ako slabí.
B) Vždy ich majte na zodpovednosť. Ak im hovoríte, že treba niečo urobiť, a nie je to tak, hlaste o tom. Uistite sa, že každý vie, že viete, že nedodali. A majte zavedený jasný trest, napríklad: „Ak to odtiaľto nebudete môcť urobiť včas, budeme sa musieť pozrieť na kontrolu výkonnosti a možné ukončenie.“ Čo vedie k môjmu ďalšiemu bodu.
C) Dokument, dokument, dokument. Udržujte si online denník každého správania, kto tam bol a čo hovorili. Je dôležité, aby ste boli konkrétni a napísali si presné slová alebo komentáre. Takto, keď príde čas na ich prepustenie, máte záznam o nevhodnom správaní a môžete vytvoriť vzor a jeho vplyv na morálku a produktivitu tímu.
D) Nikdy im nedovoľ, aby ťa videli potiť sa. To je zďaleka najťažšie, pretože sa pokúsia zvýšiť svoje úsilie v snahe stratiť chlad. Nerob to. Buďte pokojní, usmievajte sa a pokračujte. Držte sa faktov a odvráťte sa k nim späť s empatiou: „Zdá sa, že ste nahnevaní alebo rozladení. Je toho na teba príliš veľa? “ Vaším cieľom je zostať láskavý a zároveň pevný.
Sociopati sú frustrujúci. Je to ešte horšie, keď sa ich spoločnosť nedokáže zbaviť. Spravidla je to preto, že sú dobrí vo svojej práci a vedenie nechce prísť o produktivitu. Ale pravdou je, že z dlhodobého hľadiska spôsobujú oveľa väčšie škody. Podľa mojich skúseností má ich udržiavanie vždy veľkú cenu.
A nakoniec, ak to vyzerá, že sa vedenie tak skoro nezbaví sociopata vo vašom tíme, zvážte nájdenie novej práce . Život je príliš krátky na to, aby ste strávili čas na toxickom pracovisku.
