Sociálni vedci už dávno poznali „ Haló efekt „- skutočnosť, že krásni ľudia sú vnímaní ako inteligentnejší, úspešnejší a obľúbenejší ako ich menej atraktívni bratia.
žena Barana zamilovaná do muža Barana
Účinok to nie je malý. Keď sa niekto považuje za úspešnejšieho, je pravdepodobnejšie, že v škole získa A. Je pravdepodobnejšie, že ich najmú. Je pravdepodobnejšie, že budú zvolení. Na dôsledkoch záleží.
Tieto následky sa týkajú aj pracoviska. Napríklad atraktívne tituly MBA nakoniec zarobia viac ako priemerne, to isté platí pre atraktívnych právnikov. Ukázalo sa dokonca, že keď sa dobre vyzerajúci generálny riaditeľ objaví v televízii, ich spoločnosť často vidí nárast ceny akcií.
Je zaujímavé, že nová veda ukazuje, že výnosy majú vplyv aj na druhej strane stupnice.
Výskum uskutočnili Satoshi Kanazawa, evolučný psychológ na London School of Economics, a Mary Still, odborná asistentka marketingu a manažmentu na UMass Boston. Ich tím analyzoval údaje o príjmoch od tisícov subjektov vo veku od sedemnásť do dvadsaťdeväť rokov.
Zdá sa, že spočiatku výsledky podporovali haló efekt: atraktívnejší ľudia zarábajú viac ako tí, ktorí sú menej atraktívni. To však bola pravda iba bez kontroly inteligencie, zdravia a osobnosti. Akonáhle boli tieto pod kontrolou, význam fyzickej krásy zmizol.
Pre výskumníkov bolo ešte prekvapivejšie to, čo sa stalo, keď sa oddelili dole dve skupiny. Predchádzajúce štúdie zoskupovali neatraktívnych a veľmi neatraktívnych ľudí - práve sa stali „podpriemernými“.
Ale akonáhle Kanazawa a Still rozdelili „neatraktívnych“ a „veľmi neatraktívnych“ ľudí do dvoch skupín, objavil sa zaujímavý trend: Najlepšie 3% škaredých ľudí v skutočnosti zarobili päťdesiat percent ľudí, ktorí vyzerali priemerne alebo boli škaredí .
Vedci to nazvali „škaredou prémiou“ a pripísali ju „jedinečnej povahe veľmi neatraktívnych jednotlivcov“.
samec barana a samica kozorožca
Je zaujímavé, že iná štúdia úplne potvrdila účinok v inej sfére: vo vede. Ana Gheorghiu, doktorandka na univerzite v Essexe, nechala predmety prezrieť si zábery fyzikov a genetikov z celého sveta. Účastníci štúdie boli požiadaní, aby vyhodnotili obrázky na škále príťažlivosti a inteligencie, a opäť prevládali škaredé: Zatiaľ čo účastníci prejavili väčší záujem o atraktívnych vedcov, tí škaredší hodnotili ako inteligentnejších a schopnejších.
Stojí za zmienku, že „škaredá prémia“ v politike absolútne neplatí. Študujte po štúdium ukazuje, že dobrý vzhľad súvisí s politickým úspechom; škaredosť nie je nápomocná.
Napriek tomu si celková téma škaredého bytia plus za určitých okolností kladie otázku: „Prečo?“
Existuje o tom veľa teórií. Jedným z nich je, že by sme chceli zakoreniť outsidera. Ďalšou skutočnosťou je, že nás menej ohrozujú tí, ktorí sú menej atraktívni, takže je pravdepodobnejšie, že ich budeme napredovať v organizáciách (propagácie korelované s vyššími platmi).
Politológ UC Berkeley Gabriel Lenz má celkom inú teóriu: „Myslím, že v zamestnaniach, kde je vynikajúci vzhľad dobrý, ak tam vidíte vtipne vyzerajúceho človeka, musia byť neuveriteľne talentovaní, pretože jediný spôsob, ako by sa mohli dostať tam, kde sú. “
Nech už je dôvod akýkoľvek, môže to jednoducho slúžiť ako ďalšia pripomienka, aby ste sa čo najviac snažili neodsudzovať ľudí podľa vzhľadu - ani tak.
Pekní alebo škaredí, všetci sme ľudia a chceme, aby nás ľudia videli nielen pre svoj fyzický vzhľad, ale aj pre dary, ktoré prinášame, a príspevky, ktoré poskytujeme.
