COO spoločnosti Facebook Sheryl Sandberg chce začať revolúciu pre ženy na pracovisku. Napísala knihu, absolvovala tlačové zájazdy a nedávno predniesla prejav na Univerzite v Harvarde, kde sa dotkla toho, ako je pravdivé sebe i ostatným.
Jedna vec, ktorú však nedokázala spomenúť, je problém zosúladiť sa s nejakou príčinou, keď vy alebo vaša spoločnosť nemáte žalúdok, aby ste to podporili. Čokoľvek iné ako vytrvalá podpora môže spôsobiť, že vaše dobré úmysly - alebo túžba po generovaní PR - budú falošné.
Sandberg za ňu dostal flak Nahnúť do koncept a kniha, pretože sa javí ako a manifest pre privilegovaných a obmedzených pár , ako uviedla Ann Belserová v Pittsburgh Post-Gazette :
„Za knihu pani Sandbergovej, ktorú tím preskúmal tím a bola napísaná spolu s Nell Scovell (ktorej meno je uvedené na vnútornej strane obálky), sa veľmi chválilo. Ale väčšinou to pochádza od tých, ktorí majú rovnako báječne dobre platenú kariéru a ktorí neprídu domov s hromadou bielizne a špinavým domom. ““
Connie Schultz v Washington Post pridala svoje vlastné dva centy:
„Sandberg je prevádzkovou riaditeľkou spoločnosti Facebook s vzdelaním na Harvarde a samozvanou feministkou, ktorá chce zmeniť úlohu žien na pracovisku. Je tiež neuveriteľne bohatá - údajne má stovky miliónov - a je príliš často hluchá k svojmu hlasu privilegovaných. To sťažuje prekonanie vzdialenosti medzi jej šťastnou a ženami, ktoré by mohli najviac profitovať z jej advokácie. Je to problém, ktorý sa znovu a znovu rozohráva Nahnúť do . “
Možno Sandberg nemala v úmysle urobiť tento dojem, ale jej činy a činy zamestnávateľa ho naďalej živia. Jedným z príkladov je rastúce znepokojenie nad vnímaným nedostatkom rozmanitosti technológií a ich nepriateľstvom voči ženám. Čo urobil Facebook, keď ho vyzval reverend Jesse Jackson zverejniť rasu a rodové zloženie svojich zamestnancov ? Sandberg uviedol, že je dôležité zdieľať čísla interne „a nakoniec externe“, nech už to znamená čokoľvek.
V inom prípade o to Sandberg požiadala skupina väčšinou pracujúcich v hoteli neďaleko Harvardu pomôcť im s úsilím ich odborov organizovaním skupiny „Lean In Circle“ alebo skupiny vrstovníkov. Sandberg zjavne odmietol.
Bolo by ľahké povedať, že Sandberg nemal pocit, že títo pracovníci sú rovesníci. Jemnejšie hodnotenie oboch situácií by bolo, že to, čo by ste mohli robiť ako súkromná osoba, môže vašu spoločnosť dostať na ťažké miesto.
Ale to je problém: Svet nie je subtílny a nárokovaná podpora pre súbor princípov, ideálov alebo konceptov necháva malý priestor pre podmienené asociácie. Ak chcete podporiť rovnaké príležitosti, nemôžete sa rozhodnúť, že je to príliš dotýkajúci sa predmet.
znamenie zverokruhu 4. januára
Ak chcete podporovať životné prostredie, potom musíte byť vy a vaša spoločnosť transparentní vo vašich výzvach pri nakladaní s odpadom a materiálmi. Ak chcete podporiť zamestnancov a povedať, že sú to najdôležitejšie zdroje, ktoré vaša spoločnosť má, nemôžete im krútiť rukami nad platmi a výhodami. Môžete robiť ktorékoľvek z týchto protichodných vecí alebo iných, ale každá výhoda sa rýchlo vyparí.
