Obchodný okrúhly stôl, koalícia popredných vedúcich pracovníkov v Amerike, vytvoril búrku oznámením z 19. augusta, v ktorom vyzval spoločnosti, aby vytvorili hodnotu pre všetky zúčastnené strany, a nie iba maximalizovali hodnotu pre svojich akcionárov. V roku 1970 nasledovala debata o tom, či mal Milton Friedman pravdu alebo nie, keď vyhlásil, že spoločenskou zodpovednosťou podnikania je zvýšenie jeho ziskov. Niektorí komentátori obvinili riadiacich pracovníkov, že sa vzdali akcionárov; iní odsúdili, že sa „umývajú na zeleno“ alebo „na umývanie účelov:“ jednoducho robia seba, aby vyzerali dobre bez autentického konania.
V skutočnosti veľké korporácie dlho chápali dôležitosť vytvárania hodnoty pre všetky zainteresované strany vrátane ich zamestnancov, zákazníkov, dodávateľov a komunít, ako aj pre ich investorov a Obchodné vyhlásenie za okrúhlym stolom práve aktualizovali komunikáciu smerom navonok, aby potvrdili smer, ktorý prebieha a je nezastaviteľný.
Vyhlásenie ukazuje uznanie dvoch skutočností:
1. Obchodné dôvody na vytváranie hodnoty pre zainteresované strany už boli preukázané. Bez vytvorenia hodnoty pre rôzne zainteresované strany a bez zmiernenia rizík spojených so znížením hodnoty od zainteresovaných strán nemôže spoločnosť aj tak priniesť akcionárom zisky, prinajmenšom nie v strednodobom až dlhodobom horizonte. Vytváranie hodnoty pre zainteresované strany, pokiaľ je riadené strategicky, nezbavuje zvyšovanie ziskov pre akcionárov, ale pridáva sa na tom. Je to súčasť dobrého riadenia. Nejde o kompromis s nulovou sumou.
2. Americká ekonomika trpí dopadom krátkodobého horizontu, to znamená, že investori vytláčajú zisky zo spoločností s kratším a kratším časovým horizontom. Spoločnosti pod tlakom, aby svojim finančným vlastníkom poskytovali stále väčšie a väčšie ziskové marže v priebehu štvrtiny alebo menej, nemusia robiť investície a strategické smerové rozhodnutia, ktoré im umožnia dlhodobo prosperovať.
Začína sa vyhlásenie okrúhleho stola Business: „Američania si zaslúžia ekonomiku, ktorá umožňuje každému človeku uspieť tvrdou prácou a tvorivosťou a viesť život zmysluplný a dôstojný. Veríme, že systém voľného trhu je najlepším prostriedkom na vytváranie dobrých pracovných miest, silného a udržateľného hospodárstva, inovácií, zdravého životného prostredia a ekonomických príležitostí pre všetkých. ““
znamenie zverokruhu 20. septembra
USA boli po celom svete dlho známe ako „zásluhovosť“. Cieľom politiky USA bolo poskytnúť občanom rovnaké príležitosti, napríklad prostredníctvom verejného vzdelávania alebo verejných knižníc, a odmeniť tých, ktorí tvrdo pracovali a uplatnili svoj talent. „Americký sen“ označuje túžbu prisťahovalcov z celého sveta, že by mohli prísť do Ameriky a počas jednej generácie vidieť plody svojej práce odmeňované vzostupnou sociálnou mobilitou.
ale Michael Young Stratég britskej Labouristickej strany, ktorý zaviedol výraz „meritokracia“, vedel, že akonáhle sa najtalentovanejší pracovníci dostanú cez kapitalistický systém, časom si táto nová elita prirodzene upevní svoju moc a zanechá za sebou menej vybavené na úspech a nakoniec stratifikuje spoločnosť .
Skutočnosť, že k tomu došlo v Amerike, je všeobecne známa a väčšina politických kampaní na oboch stranách spektra tvrdí, že chce riešiť extrémnu úroveň spoločenskej stratifikácie, ktorá je teraz taká zrejmá.
Obchodný okrúhly stôl uznal, že zatiaľ čo korporácie musia byť dobre riadené v prospech svojich majiteľov, americký kapitalizmus musí hľadať spôsoby, ako zabezpečiť dlhodobejšiu víziu ako tá, ktorá sa vyvinula z automatizácie obchodovania s akciami, nárast pasívne investovanie a sila aktivistických akcionárov, ktorí chcú vytlačiť zo spoločnosti hodnotu bez ohľadu na širší kontext. Samotná komunita investorov bola znepokojená, čo dokazuje nárast hnutia, ktoré sa hlási k „ Zásady zodpovednej investície „, ktorá podporuje zahrnutie environmentálnych, sociálnych a správnych kritérií do hodnotenia investícií a ktorá má v súčasnosti viac ako 2300 signatárov predstavujúcich viac ako 80 biliónov dolárov v správe aktív.
Tensie Whelan, riaditeľka NYU Stern Center for Sustainable Business, berie na vedomie rozdiel medzi ťažbou hodnoty zo spoločnosti (prostredníctvom „maximalizácie krátkodobých ziskov a zvýšenia ceny akcií, často na úkor iných zúčastnených strán ako akcionárov“) a tvorby hodnoty pre spoločnosť. Výskum NYU v určitých prípadových štúdiách ukazuje pozitívnu finančnú návratnosť investícií do udržateľnosti s mnohými dlhodobými výhodami.
Udržateľnosť alebo pozornosť voči faktorom ESG je v skutočnosti spôsob, akým veľké korporácie vytvárajú hodnotu pre spoločnosť, a teda pre všetky zúčastnené strany vrátane akcionárov. Smernica Európskej únie teraz vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali nefinančné správy (ESG) investorom aj finančné správy. Vytváranie hodnoty pre všetky zúčastnené strany nie je pre európske spoločnosti, ktorých kultúrny kontext túto myšlienku historicky uprednostňoval, zahraničnou koncepciou.
Kudos obchodnému okrúhlemu stolu za zosúladenie jeho vyhlásenia s praktikami 21. storočia. Toto vyhlásenie je smerovkou, ktorá spoločnostiam určite uľahčí vykonávanie cieľavedomých stratégií.
