(Aktualizácia: United Airlines tvrdí, že tento program „zasahuje do tlačidla pozastavenia“.)
združené letecké spoločnosti dnes svoje meno plní - minimálne v tom, že sa zdá, že jeho zamestnanci sú takmer univerzálne zjednotení v opozícii voči novému programu „loterijných bonusov“ leteckej spoločnosti.
Ako pôvodne hlásil Lewis Lazare z Chicago Business Journal , a ako som napísal v sobotu skoro ráno, spoločnosť United uviedla v piatok úplne nový program bonusov pre zamestnancov prostredníctvom e-mailu od prezidenta spoločnosti Scotta Kirbyho a odhalila, že spoločnosť nahradí svoj súčasný program bonusov loterijným systémom.
Zjednodušene povedané, piloti United, letušky a ďalší zamestnanci sú v náručí. Viacerí zamestnanci sa obrátili priamo na mňa a na môjho kolegu Chrisa Matyszczyka, ktorý poukázal na to, ako veľmi zle zaviedla zavedenie.
V súčasnosti existuje niekoľko ďalších nových vývojových trendov vrátane správy, ktorú vypracoval United požadoval od letušky odstránenie verejnej petície Change.org proti politike. Medzitým,ukázal súčasný zamestnanec Unitedmne stovky komentárov zamestnancov reagujúcich na pôvodné oznámenie o „loterijnom bonuse“ent od Kirbyho.
Tieto správy boli zverejnené na internej webovej stránke zamestnancov spoločnosti United Airlines Flying Together.Z približne 500 prečítaných komentárov boli štyri kladné (a tri z nich boli od viceprezidenta spoločnosti pre ľudské zdroje, reagujúc na negatívne komentáre).
Tón sa pohyboval od zdvorilého nesúhlasu po apoplektický hnev. Aby sme pochopili kontext, je dobré vedieť:
1. V rámci starého bonusového programu mohli zamestnanci dostať maximálne 125 dolárov mesačne - platených štvrťročne, teda maximálne 1 500 dolárov ročne - ak by spoločnosť United splnila svoje ciele na základe troch kľúčových metrík.
aké znamenie je 4. december2. Nový program nahradí tento systém lotériou. Ak United splní svoje ciele, všetci zamestnanci by mali šancu vyhrať ceny vrátane automobilov Mercedes a zarobiť si peniaze až do výšky 100 000 dolárov. Asi 1,6 percenta zamestnancov by niečo získalo.
3. Nový program „lotériový bonus“ pridáva ďalšiu požiadavku, a to, že aby mali zamestnanci nárok na účasť v lotérii, musia mať počas daného obdobia dokonalú účasť. Zamestnanci to chápali tak, že znamenajú žiadne dni choroby.
4. Program sa oficiálne nazýva „ Odmeny za skóre Core4 , “v súvislosti s Kirbyho iniciatívou zameranou na budovanie reputácie United ako„ najopatrnejšej leteckej spoločnosti vo vysoko konkurenčnom priemysle “.
„Stále som hrdý na to, že pracujem pre United. Spoločnosť sa mi páči, “uviedol zamestnanec, ktorý mi poskytol prístup k komentárom, ktoré uvidíte nižšie. „Myslím si, že odvádzame skvelú prácu. Hlavné nie sú ani tak peniaze. Je to princíp. “
Tu je ukážka komentárov zamestnancov z Flying Together. Plagáty identifikujem iba podľa ich pracovných pozícií:
1. „Je to mierne povedané urážka a zlý nápad.“ - Prvý dôstojník - B-767 / B-757
dva. 'Bol by som v rozpakoch a zahanbený, keby som vyhral túto lotériu. Keby to bolo možné, nedovolil by som zverejniť moje meno a dal by som svoje „výhry“ charitatívnej organizácii AFA Cause. Vyhrávam na úkor desiatok tisíc spolupracovníkov? Nie ďakujem.' --Letný sprievodca
3. 'Hrozný nápad. [Aktuálny] bonusový program má každý ťahať rovnakým smerom so spoločným cieľom. Toto je poškriabanie žrebu ... “ --Kapitán - B-737
4. „Mne a mojej manželke došlo, že je to voči osamelým rodičom strašne nespravodlivé. ... Predstavte si, že vaše dieťa príde choré zo školy, nie je to vaša vlastná chyba. Ste konfrontovaní s privolaním chorého, čím stratíte svoju „šancu“ na bonus, alebo necháte svoje dieťa / deti doma samé, aby sa o seba postaralo. Do akej hroznej situácie dostala táto osoba United. “ - Prvý dôstojník - B-767 / B-757
ako prinútiť muža Kozorožca žiarliť
5. „Nedokážem si predstaviť, že by som do Mercedesu vrazil veľa zamestnancov, zatiaľ čo všetci okolo mňa, ktorí pracovali rovnako tvrdo alebo ťažšie, nič nedostali. Cítil by som sa ako taký hlupák. Celkom to vypovedá o ľuďoch, ktorí to vymysleli. Stavím sa, že by šťastne oslavovali, keby vyhrali. “ --Letný sprievodca - domáci
6. 'S úctou .... existuje veľa zamestnancov, ktorí sú na týchto bonusoch závislí a pracujú na tom, aby ich dosiahli. Premena na lotériu demotivuje tvrdú prácu, pretože väčšina neuvidí ani cent. “ --Kapitán - B-737
7. „Nie je to v pohode.“ --Letný sprievodca
8. „Cítili sme, akoby sme sa práve dostali na miesto, kde bola hore morálka zamestnancov. Trvalo toľko rokov, kým sa ľudia cítili dobre z toho, čo sa deje. Jedným ťahom je opäť rozdrvený. ... prosím prehodnoťte toto rozhodnutie. “ - Zástupca zákazníckej služby
znamenie čínskeho zverokruhu z roku 1976
9. 'Ak by som chcel hrať v lotérii, jednoducho by som šiel do miestneho 7. 11.. Odporúčam vedeniu United, aby prehodnotilo tento program zabíjania morálky. “ --Kapitán - A-320
10. 'Konečne sme všetci ťahali za rovnaký koniec povrazu. ... Poďme to teraz napraviť a vráťme sa do starých koľají. “ --Kapitán - B-737
11. „Je nám ľúto, rozporuplné a nesprávne !!“ --Letný sprievodca - domáci
12. „Je to urážka každého jedného zamestnanca v spoločnosti UAL. Roztočte to, ako chcete, ale stále vyberáte peniaze z našich vreciek a vkladáte ich do svojich, Scott Kirby. Hanbi sa. Hanbi sa.' --Kapitán - B-737
13. „Keď vyhrám losovanie 100 000 dolárov ..... Chystám sa najať nejaké malé dieťa, aby každému z mojich 84 000 spoluhráčov vypísal šek na 1,19 dolárov a podelil sa o odmenu s tými, ktorí mi pomohli túto odmenu vyhrať ..... ďalej VAŠA tvrdá práca! “ - Prvý dôstojník - B-777
14. „Spôsob, ako sa„ zjednotiť “... Sklamanie, aby som povedal najmenej ....“ - Prvý dôstojník - B-767 / B-757
15. 'Hádam, že nabudúce dostanem chrípku, budem sa stále ťahať do práce, pretože spoločnosť odmeňuje iba našu tvrdú prácu, aby bola táto spoločnosť úspešná, ak nikdy nebudeme chorí. Prepáčte teraz všetkým ostatným zamestnancom, ktorých nakazím. ... v United je smutný deň. “ --Letný sprievodca - domáci
16. 'Znie to ako herná šou s finančnými cenami a umožňuje zistiť, kto sa roztočí. To neznie ako plán, ktorý sa dokonca pokúša preukázať hodnotu, úctu a ocenenie za prácu svojich zamestnancov. ““ --Letný sprievodca - domáci
17. „Páni! Vyzerá to, že sme proti tomuto nepremyslenému motivačnému programu zjednotení. Uvidíme, či nás budú počúvať. Rád by som videl 80 000 komentárov proti tomuto zlému nápadu. Som tiež hrdý na všetkých zamestnancov v prvej línii, ktorí k tejto otázke vyjadrili svoj názor. “ - Prvý dôstojník - B-777
