Ďalšou generáciou hladnou po vstupe na pracovisko je generácia Z. Podľa amerického sčítania ľudu tvorí generácia Z (postmiléniová generácia) 25 percent populácie. (Prečítajte si toto a dozviete sa viac o generácii Z.)
Šesťdesiatdva percent generácie Z predvídať výzvy spojené s prácou s Baby Boomers a generáciou X; iba 5 percent predpokladá výzvy spojené s prácou s Millennials.
Spoločnosti, ktoré pevne chápu očakávania a preferencie nastupujúcich generácií, budú dobre vybavené na to, aby prilákali ďalšiu generáciu talentov, maximalizovali ich potenciál, zmiernili nevyhnutné medzigeneračné výzvy a využili kognitívnu rozmanitosť prostredníctvom generačne rozmanitej pracovnej sily.
Generácia Z versus tisícročia: 8 rozdielov, ktoré potrebujete vedieť
1. Realistické verzus optimistické
Sedemdesiat sedem percent generácie Z očakávať, že bude pracovať tvrdšie ako predchádzajúce generácie.
Mileniáli sa stali optimistami vďaka svojim povzbudzujúcim rodičom v spoločnosti Baby Boomer a tým, že vyrastali v čase prosperity a príležitostí. Generácia Z bude realistická vďaka svojim skeptickým a priamym rodičom generácie X a vyrastajúcemu v recesii. Podľa spoločnosti Pew Charitable Trusts počas veľkej recesie klesla stredná hodnota čistého imania rodičov generácie Z takmer o 45 percent.
2. Nezávislé verzus spoločné
Sedemdesiatjeden percent generácie Z povedali, že veria vetu „Ak to chcete urobiť dobre, urobte to sami.“
Ak by dostali možnosť usporiadať skupinu stolov, Millennials by sa rozhodli pre spoločné usporiadanie a zostavili by stoly do kruhu. Generácia Z bude konkurencieschopnejšia so svojimi kolegami a bude v práci využívať mentalitu „urob si sám“. V skutočnosti, 69 percent generácie Z radšej by mali svoj vlastný pracovný priestor, ako ho zdieľať s niekým iným.
3. Digitálni domorodci verzus digitálni priekopníci
Štyridsať percent generácie Z uviedol, že práca s Wi-Fi je pre nich dôležitejšia ako práca v kúpeľni.
Podľa Pew Research malo v roku 1995 prístup na internet iba 14 percent dospelých z USA, ale do roku 2014 malo prístup 87 percent. Mileniáli boli priekopníkmi v digitálnom veku. Boli svedkami zavádzania a rozmachu sociálnych médií, okamžitých správ, smartfónov, vyhľadávacích nástrojov a mobilnej revolúcie. Generácia Z nebola svedkom týchto inovácií, ale skôr sa do nej narodila. Generácia Z je všadeprítomná konektivita, vysoko upravené globálne informácie, video na požiadanie a 24/7 spravodajské cykly.
4. Súkromné verzus verejné
Sedemdesiat percent generácie Z radšej zdieľajú osobné informácie so svojím miláčikom ako so šéfom.
Ako priekopníci v digitálnom výskume Millennials skúmali (a v niektorých prípadoch aj využívali) sociálne médiá a zverejňovali svoje myšlienky, názory a každú pozoruhodnú alebo podradnú aktualizáciu života. S bezpečnosťou a zabezpečením bude generácia Z omnoho vypočítavejšia alebo selektívnejšia s informáciami, ktoré zdieľajú online. Napríklad generácia Z tiahla k Snapchatu, pretože časovo ohraničený obsah nežije online navždy ako tweet alebo príspevok na Facebooku.
5. Tvárou v tvár verzus iba digitálne
Sedemdesiatštyri percent generácie Z radšej komunikovať zoči-voči kolegom.
Mileniáli boli priekopníkmi mnohých nástrojov digitálnej komunikácie (textové správy, okamžité správy, Slack atď.), Ktoré zefektívnili a zefektívnili pracovisko, ale niektorí by tvrdili, že sú menej personalizovaní. Vďaka svojim skúsenostiam s komunikáciou pomocou plného zraku, zvuku a pohybu cez Skype, FaceTime, Snapchat atď. Je Generácia Z umiestnená ako ideálna generácia na dosiahnutie správnej rovnováhy medzi online a offline komunikáciou na pracovisku.
6. Učenie na požiadanie verzus formálne vzdelávanie
Sedemdesiatpäť percent generácie Z tvrdí, že existujú ďalšie spôsoby, ako získať dobré vzdelanie, ako ísť na vysokú školu, tvrdí Sparks & Honey.
Mileniáli spochybňujú, či ich veľký študentský dlh stál za to, najmä vzhľadom na to 44 percent nedávnych vysokoškolských diplomov sú zamestnaní na pracovných miestach, ktoré nevyžadujú tituly a jeden z ôsmich posledných vysokoškolských študentov je nezamestnaný. Generácia Z bude skúmať alternatívy vzdelávania. Budú sa usilovať o riešenia výučby na požiadanie alebo just-in-time, napríklad návody na YouTube, alebo vyhľadajú zamestnávateľov, ktorí ponúkajú rozsiahle školenia v zamestnaní a rozvoji.
7. Preskakovanie rolí oproti preskakovaniu úloh
Sedemdesiatpäť percent generácie Z zaujímala by ich situácia, v ktorej by mohli mať na jednom mieste zamestnania viac rolí.
ako môžete zistiť, či muž kozorožec podvádza
Millennials, ktorí vyrastajú v rýchlych časoch a dospievajú v kultúre na požiadanie, majú málo trpezlivosti pre stagnáciu, najmä čo sa týka ich kariéry. (Prečítajte si toto, aby ste sa naučili, ako vyliečiť Millennials z ich kariérnej netrpezlivosti.) Generácia Z nebude chcieť prísť o žiadnu cennú skúsenosť a bude si chcieť napnúť sily na učenie sa na požiadanie vyskúšaním rôznych rol alebo projektov (marketing, účtovníctvo). , ľudské zdroje atď.) vo vnútri organizácie.
8. Globálni občania verzus globálni diváci
Päťdesiatosem percent dospelých celosvetový vek nad 35 rokov súhlasí s tým, že „deti majú dnes spoločné viac so svojimi globálnymi rovesníkmi ako s dospelými vo svojej krajine.“
Mileniáli boli považovaní za prvú globálnu generáciu, pretože zdieľali podobné charakteristiky a hodnoty aj za hranicami a boli schopní zobraziť významné globálne udalosti v reálnom čase. Generácia Z však interaguje so svojimi globálnymi partnermi s väčšou plynulosťou ako ktorákoľvek iná generácia. Keď bude väčšia časť sveta online, geografické polohy sa budú stále zmenšovať, čo spôsobí, že sa generácia Z bude považovať za globálnych občanov.
