Zatiaľ čo Robert Downey Jr. je možno známejší ako Železný muž , herec trávi veľa dní ako majiteľ firmy, pracuje hlavou dole vo výrobnej spoločnosti, ktorú založil so svojou manželkou, producentkou Susan Downey.
Zoznámili sa pri natáčaní filmu z roku 2003 Gothika „A ako ich vzťah rástol, zistili, že týždne strávené oddelene, keď Susan cestovala za filmami, ktoré produkovala, boli„ receptom nielen na katastrofu, ale aj na zlomený srdce ... Hlavnou motiváciou bolo nájsť veci, ktoré sme milovali, a dokázať to byť v tvorivom procese spoločne, “povedala Susan v rozhovore na konferencii Rýchla spoločnosť Inovačný festival Pondelok.
Dvojica založila produkčnú spoločnosť Team Downey v roku 2010. Za posledné desaťročie produkovala filmy ako napr Dolittle a Sudca , televízny seriál Perry Mason, a dokumentárny seriál, Vek A.I.
Okrem toho, že ponúkol duu spôsob spolupráce, Team Downey im ponúkol aj príležitosť vybudovať produkčnú spoločnosť, ktorá má byť opakom toho, čo Robert nazýva „Starý Hollywood, čo je gulag syndrómu pracovnej smrti“.
Ako popisuje starý hollywoodsky model, „je to miesto, kde ste uviazli v práci, ktorá sa naoko zdá byť v pohode, ale neexistuje žiadna trajektória, ktorá by vyžadovala, aby produkčná spoločnosť a všetky jej zariadenia prosperovali.“
Susan označuje Team Downey skôr ako organizáciu typu mama a pop: „To neznamená, že rozsah toho, čo robíme, je malý. Znamená to len, že spôsob, akým to robíme, je veľmi praktický. ““ Pretože je organizácia štíhla a Downeyovci sú zaneprázdnení aj dvoma deťmi, tvrdí, že si vybudovali kultúru intenzívneho skúmania - prijímajú iba niekoľko projektov, ktoré všetci zbožňujú.
„Nakoniec si uvedomíte, že ak si chcete urobiť čas, musíte niečo milovať,“ hovorí. 'Musíte byť ochotní vedieť, kam tie hodiny budú smerovať, pretože sa nechystajú ísť na niečo iné.'
Susanina teória zdravej firemnej kultúry sa podľa nej vzťahuje na každú skupinu - či už je to na place, vo vzťahu alebo v spoločnosti (užitočné, pretože jej pracovný život zahŕňa všetky tri): základom je komunikácia, dôvera a rešpekt. Ak tieto tri hodnoty dobre rozvíjate, vybudujete si kultúru nezávislosti, v ktorej sa každý bude vzdelávať v praxi a bude sa inšpirovať. „Nikto nemusí sedieť príliš dlho za stolom. Poďte ďalej, urobte prácu, vstrebajte čo najviac. Vezmite to, “hovorí.
Robert hovorí, že to, čo sa v tíme Downey vyvinulo, je atmosféra, ktorá umožňuje jednotlivcom rôzne cesty a možnosti. Niektorí zamestnanci sa zaboria do hĺbky a stanú sa doživotnými. Iní používajú Team Downey ako odrazový mostík pre svoje vlastné úsilie.
Na rozdiel od určitých veľkých spoločností alebo starých hollywoodskych štúdií nie je v spoločnosti zamestnancov, ktorí by prestali vykonávať svoje vlastné projekty, nijaká horkosť, hovorí Robert: „Niektorí využijú skúsenosti a idú von ... a teraz vidíme film, ktorý píšu. Ideme, „super!“ Je to naozaj trochu inkubačná vec. “
