Minulý týždeň vo Washingtone D.C. hostila Sieť výkonných žien NOVÝ vodcovský summit 2017 . Zúčastnili sa tisíce zaujímavých žien na riadiacich pozíciách v rôznych spoločnostiach (napríklad Coca Cola, Nestle a Accenture). Zatiaľ čo dvojdňové podujatie poskytlo týmto ženám hlavne príležitosť vzájomne sa spájať a učiť sa, hlavní rečníci, ktorí vystúpili s hlavným vystúpením, nechali účastníkov skutočných skvostov, ktoré mohli ďalej rozvinúť.
Tu sú najdôležitejšie body zo štyroch rečníkov, ktorí zdôraznili jedinečnú kapacitu a obmedzenia žien ako kľúčové rozdiely vo vedení.
1. Empatia je nevyhnutná : Lisa Ling , Výkonný producent a hostiteľ spoločnosti 'Toto je život' na stanici CNN nás zasypala príbehom za príbehom, ako neustále spochybňuje svoju perspektívu založenú na USA, aby sa dostala k jadru záležitosti - či už sú to detskí vojaci v Afganistane alebo podzemné bordely v Spojených štátoch. Jej príklady potvrdili silu empatie a rozprávania príbehov. Ako podniky získavajú viac na globálnej trakcii, empatia a kultúrny relativizmus sú čoraz dôležitejšie. A ako nám Lisa pripomenula, akonáhle sa odhalí nová a znepokojujúca realita - teraz máte kúsok zodpovednosti za riešenie problému.
2. Zaviažte sa k vztlaku : Grace Killelea , Generálny riaditeľ skupiny GKC a zakladateľ spoločnosti Polovica neba zdieľali hlboko osobný príbeh, ktorý opäť dokazuje, že čím konkrétnejšie a autentickejšie sme v správach, tým hlbšie ľudia na ne reagujú a nadväzujú na ne. Jej prednáška „Stop Drop & Roll“ priniesla do domu smiech a standing ovation, keď dávala konkrétne taktiky, ako udržať odolnosť a vztlak v kariére i v živote. Niektoré najdôležitejšie body: Majte kmeň, buďte nepohodlní a buďte ochotní zmeniť perspektívu: „Vyčistite si šošovku!“.
3. Rozmanitosť je jadrom stratégie : Julie Sweet, Generálna riaditeľka spoločnosti North America pre spoločnosť Accenture sa témy rozhovoru ujala téma rozmanitosti Nelly borrero Julie, vrchná riaditeľka pre globálne začlenenie a rozmanitosť v spoločnosti Accenture, potvrdila a potvrdila, že viac generálnych riaditeľov normalizuje konverzáciu o rozmanitosti, rovnosti a začlenení. Rozmanitosť už nie je dodatkom k stratégii - je jadro k stratégii. Aby bola spoločnosť relevantná a efektívna v 21svvodcovia storočia musia do každého inovačného plánu začleniť rodovú, etnickú, vekovú a myšlienkovú rozmanitosť. Dala tiež vynikajúce taktické rady o tom, ako sa zviditeľniť vo svojej organizácii („... stať sa známym ako neustále sa učiaci“) a ako efektívne vytvárať siete („Pripojiť sa k asociáciám, ktoré zvýšia vašu dôveryhodnosť.“).
4. Na vašich slovách záleží : Victoria Medvec je zakladateľom a výkonným riaditeľom spoločnosti Centrum pre výkonné ženy na Northwestern University . Konferenciu ukončila interaktívnym prednesom, ktorý načrtol kľúčové zásady rokovania. Zahrnuté kľúčové spôsoby odberu: povedzte nahlas svoju hodnotu - osmóza to nezistí; opýtajte sa na to, čo si zaslúžite, a nezastavujte sa iba na „Nie“; a pochopenie všetkých uhlov rokovania je kľúčové - nikdy to nie je o vás.
Je zrejmé, že tieto 4 body sú dôležité pre všetko vodcov - takže čím viac rodovej rozmanitosti máme na vedúcich pozíciách, tým lepšie sú výsledky pre naše podniky!
